小英，我的一个同事，昨天被开除了，从被HR约谈，到她离开公司只用了两天时间，一向办事效率极低的公司在开人方面出奇的杀伐果断。
给出的理由也是让人有些哭笑不得，”渲染负面情绪“。
事情的原委是这样的，我们部门被公司的另一个部门吞并，该部门的leader也顺理成章成了我们的leader。
因为之前该部门手上并无什么要紧事，合并之后上层决定将我们每人手里的客户分一部分给到该部门的同事手上。理论上我们的工作压力有所减轻，但也只是理论上。
分客户由该leader执行，分完的客户名单着实让我们大跌眼镜，我们所有的重点、高利润客户统统被分了出去，留在手里全是一些小客户，小英最惨，她手上的客户被悉数全部拿走。
这一点让小英格外不满，屡次找部门leader和上层沟通解决，但是都因各种理由被拒绝。后直接发消息给小英说是安排她做商务助理一职，等于变相的降级。
小英是一个说话很直的人，遇到自己觉得不合理的地方总是会直言不讳，当即她便拒绝了该调整，并要求当面沟通，却又未得到任何回复。
这种状态持续一周，一周后的周会上，leader含沙射影地直指小英在背后说她坏话，并对自己的一系列所作所为做出了”合理“的解释。
周二小英接到HR的辞退通知，赔偿方面也给打了折扣，小英尽管一再据理力争，也把所有的前因后果都做了详细的说明，最终也以HR无奈的一句”都是领导安排“而以失败告终。不过赔偿方面双方也都做出了让步，算是都比较满意的一个结果。
小英平常工作中算是一个比较认真的人，之所以走到今天这一步，其实大家都心知肚明，和leader气场不和，准确地讲部门的leader驾驭不了小英这种员工，而她的做法完全就是在排除异己势力。
尽管所有人对于她的做法都是有看法的，但是所有人都只是选择了作为沉默的大多数中的一员，或者说被压迫的程度还不至于使我们反抗，小英只是已经被逼到不得不反的地步。
作为一个打工者，我们大多数人都是本着多一事不如少一事的心态，能忍则忍的态度，在一个不太喜欢的环境里做着一份讨厌的工作，对着一堆厌恶的人还要摆出一副假笑的脸。实在不失为一件很痛苦的事情，只是为了几两碎银，为了一家温饱，所有这些又显得不那么重要。
可是无能者当道，有志者难出头，在职场上确是普遍存在的一种现象，很多管理者都是在公司资历深而被提拔上去，其实工作能力一般得很。这些当权者一旦得势，会想法设法地巩固自己的地位，以免被淘汰，他们总是会通过一系列让人觉得可耻的手段打压能力强的人，排除那些异己势力，从而在自己的位置上更加的长久稳固。
我一开始总是想不通为什么这些人这样做没有人会出面制止，整出这些幺蛾子的人就不怕工作一团乱麻，所有人群起而反之吗？还真不怕！
那是因为真正的上层管理者关心的并不是我的下面某个优秀员工被开了，谁又获得了不公平的待遇这些事情，他们关心的是这个事情有没有人帮我在做，只要是有人能够做，保证整体大的运行是不受影响的，那么无论是谁都可以。
再者那种群起而反之的情况太少了，况且拿我曾经的经历举个例子，我和另外三个同事因看不惯直接leader的种种所为，集体递交辞呈，最后对他有影响吗？完全没有，他依旧该干嘛干嘛，只不过重新招几个人罢了。可不明白这些的我们还在反抗，和这些不作为者进行着反抗，从而成为他们的眼中钉，肉中刺，一心想着怎么剔除我们，最后的结果往往是做事情的人都被挤兑走，留下一群马屁精，所以我们经常会看到一种现象，就是不甘屈服于现实的人总是在流动，能在一个公司长期存在下去的一定是深谙这个公司的生存之道。
但我想说的是，一个公司如果想要长期的活下去，并且活得很好，至少上述所说的情况应该是存在但是不多的，如果这样的工作氛围蔚然成风，那这家公司也就离淘汰不远了。
借着这件事发了一些牢骚，希望我们每个努力的打工人都能付出而有所收获，能得到应有的尊敬，能遇到赏识自己的伯乐，能行至千里，加油～
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