面对当前岗位上的焦头烂额，问题重重，不知如何下手，试试以下方法。厘清工作中问题，找到解决办法。用此方法，提高解决问题能力。此方法分为4个步骤：
面对一堆问题，一堆问题是多少？10个还是20个？
拿出纸和笔，一位问题，一个便签，试试看你能写出多少个。
清空大脑，将问题全部可视化。
分类是管理学的基础，工作上的事再乱也离不开下面几个分类：
人：人员
机：机器，设备
料：原料，素材，条件
法：规矩，流程，方法
环：公司、市场、政策环境
测：检查上面这些要素
《颠覆平庸》.png
画一张鱼骨图，把刚才的问题全部进行分类。置于于鱼骨图下方的分支。到底哪方面问题特别多。
在分类中找到核心的问题。
比如，我的问题是：我的工作效率不高。
接下来进行 连问“为什么”
为什么我的工作效率不高？因为我的工作经常被打断。
为什么经常被打断？因为系统经常出问题。
为什么系统经常出问题？主要原因是什么？因为很多缺陷都没有修复。
为什么那么多缺陷没有修复？因为没有对缺陷进行统计，也没人管。
找到问题的根源，之后再以“如何”开头将自己的问题全部审视一遍。
刚才的问题“我的工作效率不高”，就会变成：
如何建立缺陷管理的流程及处理机制？
项目遇到问题，带着问题和方案见领导。
。
干的时候别埋头干，周期性的汇报一下进度。
遇到问题重新用前面几个步骤。
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面对工作不知如何下手的工作，
先罗列，再分类、厘清，找到问题本质，再寻找解决方案。
要把面对的问题，看作是提升自己解决问题能力的机会。
什么是职场，职场就是训练你解决问题能力的训练场
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