人生发展，应该在三四岁时候就给他定下今生的职业目标，然后朝着目标一步步前进，我说的普通家庭。如果是富二代、X二代，完全可以照着自己的梦想前进。当然这中途不是说不可以改变，但是普通凡人真的有可能一辈子都不知道自己喜欢从事什么行业，只能做一行爱一行。也就是一般人说的行行出状元。但是一的一辈子从事一份职业也太平凡，但是普通人想要转行，或者资深专业人士转行，代价也许大。也许几乎成功的案例不是特别多。当然企业高管除外，企业高管都是塔尖人物，普通朋友如何能做到塔尖，也是有，但不是太多。
所谓生涯，就是个人一生的道路或者历程，涵盖范围从个体的出生到离开。它包括一生中的衣、食、住、行等方方面面。首先要知道是社会上企业组织的需求，什么是组织今后或者以后面对的问题？面对这些挑战必须具备哪些技能，知识经验？个人通过对社会企业的观察，将社会的需求同自己个人的目标结合，从而找到交叉点。我如何满足需要的工作机会。发挥自己的长处，利于我的发展，提供挑战。符合自己的兴趣和价值观。
职业生涯常用的方法，从个人目标发展成职业生涯管理，咨询专业人士。从企业目标出发结合个人发展。职业生涯管理的作用：1.人尽其才，物尽其用。2.因材施教，激发能量。增强环境把控能力和困难控制能力。分析自己所处的环境的习惯，合理计划，分配时间和精力。提升自我价值的层次，丰富精神世界。很多人初入职场，就是寻找一个能养家糊口的工作，挣一份工资。但通过职业生涯规划，工资已经不是工作的唯一追求，所谓马斯洛需求。自我实现的需求。使人变的更智慧，出色地处理好职场与生活的关系。
职业生涯发展的几个阶段。一般有成长阶段，探索、建立，维持，衰退阶段。
职业发展重要一课：职业生涯管理
职业规划的八个原则
利益整合原则，员工利益和组织利益整合。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动。公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业提供职业发展的各种信息，教育培训机会，都应该公开其条件标准，保持高度的透明度。动态目标原则，组织是变化的，组织的职位是动态的。发展创新原则，职业生涯的成功，不仅是职位上的提升，还包括工作内容的转换或者增加，责任范围扩大，创造性增强等质量的变化。时间梯度原则，职业生涯规划必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段完成。每一个都有起点和终点，即开始执行和完成目标。全程推动原则，对自身全过程的观察，设计，实施和调整，以保证持续性和效果。全面评价的原则。
这是我在今年面试一个名企遇到重要问题，与各位共勉，也是为了加深我的记忆。当时我回答是轻松的工作氛围，不够专业。但是实际企业要求的工作氛围有KPI和系统的。
职业发展重要一课：职业生涯管理
后记：这学期学人力资源课，感觉太重要。如果早点接触这门课程，可能我的人生和现在不一样。
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