继女装大佬图片分享，割韭菜大佬卖鸡汤之后，GitHub又有了新功能：
控诉互联网公司侵权行为。
原来，是有人注册了一个叫做996.icu的域名，并且在这个网站上大举控诉部分互联网公司实行996工作制的行为。
并且，还点名批评了近期因为员工关系被推上风口浪尖的有赞和京东。
作者还帮被996的员工们算了一笔经济账，按照劳动法规定，996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍，才在经济账上不吃亏。
这个网站被发在GitHub一个小时之后，标星就超过了1000。
和996相比，大小周的政策如同换了汤却没有换药。
此前滴滴发布的报告显示，腾讯、百度、搜狐、新浪等大公司员工下班时间同样晚到可怕：
996到底带来的是效率的提高，还是逼走了能干的，留下了一批碌碌无为的混子呢？
这点很值得公司高管去思考的，每天通宵达旦工作，996真的带来了效率的提高吗？
如果公司只是单纯的想通过这种方式变相的裁剪员工的话，那裁掉的又是精英or混子呢？
受不了公司种种制度，主动离职的往往是此处不留爷，自有留爷处的业务精英，愿意人气吞声忍下去的，多半是那种离开了现在岗位，很难再找到比这更好的工作的混子，这种结果不知道作为企业的管理者有没有做过思量；
网友发言：
996都是无用之举，员工在公司待的时间长短和工作质量不成正比。国企从来都是按国家法定作息，也没见哪个工作没做完啊，当有工作必要做完时员工会自行加班完成。没事儿就可以早点回家陪家人。这才是正常工作生活。有命挣钱没命花钱的例子也不少了，珍爱生命远离过度劳累。
其实九九六公司把那层遮羞布扒干净就是管理层失职，前期市场风险，产品方向，时机抓去都要精打细算，拍脑袋决定最终牺牲的是员工，可悲的KPI考核都跟加班挂钩，导致白天摸鱼晚上加班现象，公司要想走的正，就应该废除加班制定新的规则，方式个别加班者视为工作效率不合格，大多数加班者视为领导管理不合格。
这两种观点，以及提到的现象，恐怕是很多实施996的公司都会遇到的，直接导致企业这台机器，进入一个高损耗期，如果一旦损耗过度，关键部位提前损坏，随之带来的就是连锁反应，导致整个机器宕机，甚至奔溃。
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