在热播剧《武神赵子龙》中，赵子龙自从常山大败山贼后声名鹊起，准备前往冀州投奔袁绍，可惜刚到冀州就发现袁绍的手下亲兵在作威作福、鱼肉百姓，饭后霸王餐，由此可见治军不严，进而转投幽州公孙瓒。但是公孙瓒却不以为然，对待赵子龙如同前来混饭的民间无赖，只把其安排作了打杂的小兵。
公孙瓒对赵子龙的偏见可谓深入骨髓。即使赵子龙后面多次在与袁绍之战中助其脱困，甚至多次救其性命，也不曾正眼瞧赵一眼，也正是如此，公孙瓒的结局便已注定。
留不住人才，原因在谁的身上？
公孙瓒虽为幽州太守，但也是一方诸侯，实力雄厚，不亚于袁绍。但为何却会错失赵子龙这样的人才？（假若刘备、关羽、张飞、赵云都留在了公孙瓒身边，历史又将如何书写呢？）公孙瓒丢人才错失时势，究其原因或许有三：
第一，目光短浅，妇孺之见。赵子龙常山击敌，声名鹊起，公孙瓒早有耳闻，却因赵子龙所在常州就是袁绍的地盘，以此认为赵子龙不可信任，并把赵子龙投靠军队归类为混饭来的。
第二，做事畏畏缩缩，没有远大的抱负。公孙瓒偏安一隅，并没有远大的抱负，常州被山贼袭击有求出兵，却不愿派兵援助，因为赵子龙来自常山，常山乃敌人袁绍的地盘，却因此不信任赵子龙，一来接受赵子龙投军却不给其重任，二来又不信任赵子龙，做事情瞻前顾后，畏畏缩缩，不给个痛快。
第三，高傲自大，刚愎自用。赵子龙屡次助其击退袁绍，却对赵子龙的战功忽视不见；刘备、关羽、张飞因为不认同他的做法和立场，不道而别，却连骂他们三人织席贩履之辈。
论赏不依其功，有错不查己因，道理唯我独尊。此等此举，哪配得上一名贤士。论当今企业，何尝不是这样的现象。如：①你是一名员工，不管你当初如何牛逼，来到这里，我说了就算，叫你干啥就干啥；②新人工资比你高，那是有原因的，虽然做的还不如你；③这里还有谁比我厉害，你走了一定是你的损失；④你做这些有啥用？不能赚钱的事不能做。这个投入不划算，盈利差了；⑤招你进来需要花这么多成本养你，到底要怎么用才划算？嘿嘿，一定要榨干你的劳动价值...
当下如何做个好老板？
员工也是人，员工也是有尊严的，并不是因为你是老板，就能对员工为所欲为。士为知己者死，女为悦己者容，学会如何做好一名老板，你才能得到一群优秀的员工。
企业如何才能不错失人才？给工资？给情怀？给职业通道？你根本就不了解员工需要什么的时候，还是不要太随便了。在《世界500强用人标准》中，聪明的老板在用人时非常看重用人标准，在用人标准中，员工品质和员工尊严占据非常重要的位置，其中在员工品质中，诚信、自信、学习能力、团队精神占据重要的位置；每个员工都是有尊严的，企业要尊重每一位人才，以人为本，树立员工的主人翁精神；最重要的一点，你用真心待员工，员工也会真心拥戴你。
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