找到乐趣与意义，996都不够
最近“996”工作制成了一个热议的话题。“996”指的是每天从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天。有人觉得这种制度是压榨，会让人没有生活，但也有人认为，如果工作的时候不努力奋斗，更待何时。
我们可以从另外一个角度来看待这个话题。如果一个人觉得工作就是受罪，工资是受罪的报酬，“996”就不人道。但还有很多人不觉得工作是受罪，就好像一个作家，可以整天都想着写作，生活中的各种事情，都是他的写作素材。因此，“只要你始终处在一个被驱使、不自由的状态，不管这个状态是工作还是生活，你的人生都是失败的”。
想改变这种状态，最好的办法就是找到属于自己的乐趣和意义，热爱工作，在工作中发挥自己的特长。
著名咨询公司盖洛普的一个调查表明，一个人工作的时候是不是觉得过度疲劳，关键不在于总共工作了多长时间，而在于在工作时间中有多大的比例，是做自己热爱的事情。这里的关键点是20%，如果工作中20%的时间是在做你喜欢的事情，你就不会太疲劳，而低于20%，每低一个百分点，你的疲劳感就会上升很多。所以我们应该追求的不是工作平衡，而是工作幸福。工作的幸福就是对特长的自我表达。
那我们在工作中能做到施展特长、获得乐趣吗？盖洛普的调查也问了这个问题，结果只有16%-17%的人说能做到。盖洛普又问了一个问题，问人们能不能调整自己的工作内容，结果72%的人都表示自己是可以调整的。因此，我们可以通过调整工作内容，多去做那些能让自己获得乐趣的事情。那如果有的人不知道自己的乐趣是什么，该怎么办呢？《九个工作谎言》这本书提供的一个方法。
具体的做法是，每隔半年，你可以用一周的时间，仔细考察一下自己在工作中做的每件事。你做个表格，左边列出你喜欢的事情，右边是不喜欢的事情。然后你看看，能不能通过调整，少做不喜欢的，多做喜欢的，比如你不喜欢写报告，但你喜欢和别人面对面交流，那你就看看能不能增加和别人面对面交流的机会。另一个办法是，把你喜欢的事情，放到你不喜欢的事情当中，比如你可以看看能不能找个人和你一起写报告，这样你的痛苦感就会降低一些。
找到乐趣与意义，996都不够
996并不是一个真问题，重要的不是工作时间，而是你能不能找到自己热爱的事情。特长也不是说你特别擅长，而是你特别热爱。这件事做之前会让你期待，做的过程会让你进入心流，做完之后你会有满足感。“多做一些热爱的，少做一些痛恨的，你就能在自己热爱的方向上成长”。希望以上观点对你有启发。
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