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您好。1月时，我曾向您表达了我想再回您身边工作的意愿。您当时回微信说，迟些再说。我本想等疫情结束后，向您当面再次表达这个意愿。但，没想到，天不遂愿，这场疫情的严重性和持续期远超了我的预期。
梳理工作的十几年经历，在每一关键的节点，我的成长和进步都离不开您的关心和帮助。 2010年的春节，处于彷徨期的我抱着试试看的想法给您写了一封电子邮件。没成想，在春节我跟随父亲去寺山祭拜时竟接到了您的电话。也正是这一个电话，让我有机会重回**，再续前缘。
10年来，我曾不止一次地想过一个问题，如果我的电子邮件您没有接到，如果您接到了但是没有给我打电话，现在的我在做什么？
在回到****工作的几年里，我努力工作，也承受了许多。记得工作期间，我有一次休假在**见您，想表达对您的谢意，但是您拒绝了，还亲切地关心我“要好好地读一下关于企业管理的书，读什么专业并不重要，重要的是要从书本和工作真正的吸取知识。”几年过去了，我一直按照您的指导努力加深对企业的理解和对人性的学习。
2013年，正值集团进行“****”和机构改革的高潮期。我在得知这个信息后，向您表达了来****工作的意愿。也正是由于您的帮助，我在一个多月后顺利的来到了****工作。
这几年来，我在这里先后做过人事主管岗、党群主管岗，此外工作范围还包含了信息化、纪检、宣传、行政等工作内容。在****工作的这几年，是我职业素质拓展和提升最多的几年。
同时，我从您当年对我的指导中悟出了“以干代训”和“以考代训”的方法。这几年里，我在做人事工作的过程中，边学边悟，通过学习，考取了高级人力资源管理师，以远超评职称要求的论文数量评了高级政工师（目前在积极准备高级经济师的考试和评选，预计2021年可获评）。
曾经一段时间，我产生了一种信念，****是我工作最后一个地方，而**这座美丽的**会是我的归宿。然而，****目前没有上升空间的职业发展现状与家人和自己对发展一定期望的现状形成了很大的矛盾。
自2013年来****工作，这几年****经历了**、**、**三位一把手。但是，自定岗之后至今未从员工中提拔一位中层。所有的中层和高层人员都来自外部单位，尤其是**集团。时光冉冉，伴随着总部新进员工的年轻化和“显贵化”和集团对干部年轻化的要求，我时常深感迷茫。
我深知，*****的定位和作用很大程度上决定了它的人员构成。可是，我的职业发展止步于此了么，我有点心有不甘。
2018年至今的集团机构再改革波澜壮阔。最近，当我得知您在****和***都担任党工委书记和执行董事时，我原本有点沉寂的心产生了希望，我多么期望再回到您麾下工作、成长。
1月19日的广州之行没有见到您，无缘将这些话当面告诉您。今天，我写下来，自我感觉也是婆婆妈妈，只愿您能理解我的心情并在条件允许的情况下给予帮助。
诚如所愿，我不胜感激。诚不如意，我依然对您心存感激并铭记终生。毕竟，您已帮我太多，而我至今却一无所回。
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