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一
在我的上一篇文章中，介绍了企业家对于股权设计的困惑。这些困惑和困难，大多是因为不懂得怎样做股权设计所导致的。
如果不懂得股权设计而没有做，那么失去的不仅仅是企业迅速发展壮大的机会，在这个时代，所失去的，还有公司的股权的增值所带来的损失。
这是因为，现在的商业模式和逻辑已经发生了不少的变化。
以前的企业，是依靠卖产品挣钱，或者是卖服务挣钱。而现在的商业环境下，如果一个企业，能够把自己的股权的价值做大，实现了股权价值的提升，还可以把公司发股权做成产品来出售，通过卖股权来实现利润。
二
那么，问题来了。既然做股权设计这么重要，有这么多的好处，为什么很多企业都没有做呢？
比如，我周围的朋友，如某科技公司的刘总，也是有意想把公司做大，也做了一些尝试。但是，仅仅是做了一些股权分配比例的小的调整，依然是自己占大股，没有引入更优秀的外部人才来扩大业绩。这就没有得到预期的效果。
还有很多的创业者，因为不懂得股权设计，在创业之初，不敢引入合伙人，不敢引入外部的优秀人才，更不敢做股权激励。
这样，就很难把企业做好了。
这一切的原因是什么？
是因为这些创业者、这些企业家，害怕。害怕失去企业的控制权。
害怕把股权分给别人，自己的股份少了，今后说话不算数。
也害怕做了股权激励以后，自己的股权少了，失去对企业的控制权。
也就是说，企业家最害怕失去控制权！
三
企业家的痛苦，就是市场的需求，也是我们作为股权律师，作为汇永共享商学院的老师的机会。只有真正地为企业家解决痛点，做好服务，才能实现自己的商业价值。
那么，企业家所担心的这种情况，会不会发生？也就是会所做了股权设计或者股权激励以后，企业家就会失去控制权？
答案是：不会！
首先，股权设计，不仅仅是只看股权的比例，还要看股权运行的机制。机制设计得当，即使股权比例不高，依然能够实现对公司的控制。
其次，作为股权律师，在做股权设计之时，第一个原则，也就是最重要的原则，是「控制原则」。
「控制原则」是什么意思呢？
就是企业家在做股权设计和股权激励，把股权分给别人以后，依然能够牢固地掌握企业的控制权。
这是因为，一家企业，要有企业家，通常是创始人能够控股，这是企业的根基稳固，能够健康发展的前提。
如果一个企业家，做股权设计或事股权激励，有可能失去对企业的控制权的话，那就没有动力去做这事了。
做股权设计和股权激励，首要的前提条件，也就是原则，就是保障企业家的利益，保障他的控制权。
那么，对于股权律师来说，给企业家提供股权咨询或服务的第一步，就是要按照「控制原则」，在设计的时候，在出发点上，先保障企业家的利益，解决掉他们的痛点，让企业家不再害怕，才能开好头，做好股权设计和股权激励。
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