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年后又是跳槽高峰，这两天接连有30多位小伙伴向我咨询面试技巧。
问的最多的是这3个问题：没有拿的出手的成绩怎么办？面试发挥不好怎么办？其他求职者比我优秀，我还有机会吗？
墨墨一对一辅导过80多位学员找工作，他们有成功拿到腾讯、阿里offer的，也有涨薪2倍的。
如果你也希望能够跟他们一样，跳个适合自己的好公司，相信下面的分享会对你有所帮助
开篇提到的求职者常会遭遇的3个问题，现在墨墨会一一帮你剖析
一、相关经验不扎实，能力欠缺
我们知道“没有金刚钻,不敢拦瓷器活“，放到面试上说就是如果没有扎实的相关经验，很难通过面试。
这里指的是相关经验，就好比求职电商运营，主要考核的就是你在电商行业有没有扎实的运营经验。
以下清单可以帮助你判断是否相关经验不扎实
1、当面试官让你介绍下过往的工作经历。你不知从何说起
2、面试官询问如何证明你比别人更适合这份工作？你东拉西扯没有一句重点
3、面试官询问如果这件工作交给你，你会怎么做？你一头雾水
如果你存在以上的情形，就说明相关经验还不扎实，能力还需要提升。
其实在面试过程中尽早认识到自己的不足是一件好事。补救的方法有：
梳理过往的工作经历和成果，查看自己求职这份工作的不足在哪里，花时间专攻不足
你是问题想要问我的吗？
很多小伙伴遇到这个问题最懵比，问薪资显得太low，问其他又不知道从何说起。以下有几个问题值得你提出来
1·、请问您当初选择这家公司的原因是什么？（人人都需要被关注，面试官亦然，同时你通过面试官了解公司的优势所在）
2、假如我有幸通过入选，您希望我在3个月内做出什么成绩呢？（了解公司绩效是如何制定的，同时展现你渴望创造价值）
3、这个岗位对可以为公司业务带来什么价值？（了解该岗位的职业发展，是否为核心部门）
4、您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？(了解面试官对于下属的期望，是否跟你合拍）
5、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？（了解晋升机制，毕竟有的公司就喜欢空降，你不得不防）
6、贵公司的发展目标和方向是什么？（问总监及以以上级别的人，了解公司的动向，是不是毫无规划）
三、面临着更多优秀的竞争者
显而易见，名气越大的公司，如腾讯、阿里、网易等，投递简历的人肯定都是数以万计，
因此竞争激烈程度可想而知。面临着更多比你优秀的竞争者，面试官肯定货比三家，
怎么才能让自己在激烈的竞争中脱颖而出呢？以下给出两个必杀计。
（现在揭晓文章开始讲到的“为什么要研究公司会如此重要”）
1、你能为公司解决多少问题
为公司解决问题，创造价值是每个公司都非常看重的，因此你应该展现你能为解决公司什么样的问题，能解决到什么程度。
当然前提是你对公司有充分的了解，别说些无关痛痒的。
假如你是应聘社区运营岗位，你可以说：
贵公司的核心业务是旅游社区，我本人是旅游达人，去过全国40多个城市，
撰写了60多篇旅游游记，获得了几百万的阅读量，我比别人更了解用户的需求，可以为社区创造更高的流量。
经过我的研究发现，贵公司一直在寻求在PGC内容上的突破，而我恰好有旅游达人资源，可以引进他们的内容，提高PGC的数量和质量
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