有一天，一个学员微信我，他说：“敏姐，为他人打工的时候，我也想着是为自己打工，这样呢，自己成长就最快，我有这个想法，但做不到全心全意投入，为什么呢？”
“不用着急， 我理解你的心情，你这个情况正常呀，全心全意不太容易，也不太可能，不然的话，可能就没有李笑来老师说的注意力最重要了。”我先安抚着他的情绪。
学员其实是一个非常优秀的小伙子，自从认识他之后，他经常会和我探讨学习成长方面的问题。每次，他都是满脸困惑地带着问题来，满地欢喜地带着答案走。说句实话，他每次抛来的问题，我一开始并没有解决方法，而是在我们讨论的过程中，他的问题竟然迎刃而解了。
读到他的信息时，我脑海里闪现出这句话：知道是一回事儿，做到是另外一回事儿。知道与做到之间总是有一个超乎所有人想象的距离。相信你都对这句话有着深刻的体会。
我们改变意愿总是那么的强烈，行动却缺乏足够勇气，害怕失败，害怕看不见结果，害怕坚持不下去，总是在两个自我的拼杀过程中，经常弄得心力交瘁，做什么事也提不起兴趣来，更谈不上对未来充满信心了。
而有些人，在发生问题时，他们总能像遇水架桥，逢山开路一样，全程无障碍，让你不得不佩服他们这样的能力是如何练就的？
学员的问题也给了我机会，让我每次能此深入思考，写成一篇文章，与其说给了学员问题的指南，不如说是给了自己人生的方向，知道了要从以下几个方面去思考践行。
一、判断力
查理.芒格在《穷查理宝典》中说，人类的大脑即使在有所知觉的时候，也会错误地估量它感知到的东西，因为大脑只能感知到鲜明的对比，而无法像精密的科学仪器那样以科学的单位来估算感知的变化。所以，他总结出25种人类误判心理倾向，避免人们在投资中犯错。
查理.芒格的理论，通俗点说，就是人类的价值判断系统有严重的缺陷，特别是我们在有情绪时，判断力更是糟糕透顶。
知道了这些，反过来，我们也要相信人类的强大之处在于，随着不断地进化，我们也可以通过读书学习来使价值判断系统越来越完善。
回到我的学员的问话里，他的想法是，如果抱着成长型心态去工作，那么就可以对繁重的目标，对上司的批评，对同事的打扰不在意了，可是他又不能100%做到，那心里就恨自己无能了。
他的情绪来自于他的想法和实际没有做到知行合一。如果他能判断出这是正常的情况，他可能就不会强求自己要全心全意做到了，因为这根本就不可能的。
所以呢，遇到问题时，你首先要判断这件事情的背后的本质是什么？有什么原因造成这样的现状？是你别人的原因，还是你自身的原因？
二、选择力
有一句话是这样说的，选择大于努力。我理解，选择基于判断。判断出你的问题出自哪儿？然后，再去做选择。选择该做什么，不该做什么？这可能又是一个难题。
如何选择呢？你只要基于自己的价值观，问自己两个问题：什么更重要？什么最重要？这样你心中自会有答案。
比如，我的学员工作中为什么会有情绪呢？是因为他觉得他的工作天花板很低，对于他说，他感觉没有前途，想要换一份工作，但目前也不知道去找什么样的工作，于是，常常在想改变和改变不了之间纠结不断，内耗严重，你说累不累呢？
疫情期间，失业率持续上升，很多人生活都成了问题， 房贷断供现象不断，而学员现在辞职肯定是不合适的，只有先将本职工作做好，先养活家人，再一边成长学习，等待机会，这才是目前比较好的选择。主业谋生存，副业谋发展，毕竟生存才是最重要的。
学员听了我的话，觉得非常有道理。其实他也知道如何去做，只是压力让他有了情绪，暂时失去了判断力，因而选择困难症也来了。
那么当你选择了目前最重要的事情后，你下一步该如何去做呢？
三、执行力
美国作者肯.布兰佳的《知道做到》中说，一个人所知道的东西与实际的行动之间往往存在着巨大的鸿沟，我们往往会用大量的时间来获取知识，而不是想办法将自己学到的知识应用到日常的生活当中。知道与做到的差别，其实就是执行力的问题。
再说到我的学员的状况，他的认知决定了他的执行力。他想得多，做得少，行动力不强，因而焦虑情绪产生了。
他的不理性让他对未来失去了信心和希望，一下子也不知道该如何是好了。如果他坚定自己是一个长期主义者，采用定投策略，相信通过不断地学习，致力于提高自己的认知水平，先提升各方面的能力，遇到合适的时候，再去换一份自己满意的工作。
这样的信念，会让他安心于做当下的事情，而不会想东想西，增加压力，不去行动，因而滋生了情绪，扰乱了自己的心态。好在他一个悟性强的小伙子，他和我讨论中，一下子就明白了。
知行合一，并不容易做到，也不是一朝一夕的事，更不是一蹴而就。正是这样，我们才更要有点星星之火的希望，行漫漫长路的勇气，丈深深脚步的耐心，有目标、有计划，有行动地朝着幸福迈进。
你懂得了那么多道理，能过好这一生，只要你学会判断，做好选择，强于执行，就一定会有美好的结果等待着你。加油！
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