马上就要到求职黄金季了。相信有些PM已经开始等不及要开始找工作了。
这里大鱼和大家分享下一些求职观：
找工作就像找对象，讲究的是合适不是完美。
No.1 目标匹配
场面话不说，目标匹配指的是自己想要的东西&工作能够提供的东西，两者是相匹配的。
比如之前面试过一个1.5年的PM，在一家业务深度固化的公司做产品。产品职位对于这样的传统企业相当于一份闲差。他的离职动机是觉得没有发展空间，自己在被时代抛弃。想多做一些产品工作，多做出一些成绩。
那么他的求职目标是继续进行产品深造，或者说更系统的学习PM体系。
而他面试的岗位是一家MVP没有跑出来的创业公司。创业型公司业务还处于验证模式，特点是死亡率高、变化快。
显然这个阶段公司需要的产品是万金油型的，要面面聚到。显然没有初级PM需要的空间和发挥余地。
所以结果一定是不合适。因为求职者想要的，这份工作给不了。
No.2 能力匹配
能力在我看来分为外观和内在。
我更愿意用游戏里的一些名词代替可能更为合适。即一个人的DPS（输出能力）和成就系统。
一个人能力的体现主要看两个方面：你会做什么以及你做了什么。
面试的过程就是在验证这份工作你会不会做以及能不能做好。
所以，简历里写的工作内容=你会做什么。如果你会做的内容≥工作要求的，说明个人对于工作的覆盖度是足够的，起码工作起来不会是体育老师教数学的样子。
简历里写的取得成绩=你做了什么。这也是为什么做自己介绍的时候不能是流水账，一定是事件+数据结果的表现形式。一切的一切都是为了呈现一个结果，这件事我会做而且做的很棒。
这个也是为什么JD里都会写有相关行业经验优先，头部公司优先。
究其根源，人倾向于确定性的结果，才会有这样的结果。
No.3 业务匹配
业务匹配是指PM的工作范畴和业务发展阶段相一致。
比如公司现在的阶段是四面开花，浅尝辄止。而PM个人的倾向是做大做深。
结果一定是PM的节奏跟不上公司的节奏，这里不分孰对孰错。只是说不合时宜。长此以往，公司和员工会相看两厌。
所以找工作的时候，面试前想清楚自己想去什么样的产品线，面试中试探出公司产品线处于什么样的阶段。
No.4 薪资匹配
薪资是个比较实际的东西，他是客观存在的。也就是说个人想改变薪资这块的力量是比较小的。
为什么这么说呢？
可以从两个方面看：你值多少钱和公司能给你多少钱。
你值多少钱，主要参照的是上家的薪资和行业平均水明，即使跳槽涨薪一般也不会超过30%。
如果超过这个正常幅度只可能有两种结果：一种是加班加到死，一种是铁打的领导流水的兵（公司流动性很强）。
下图是大部分PM薪资收入的分布：
下图是工作年限和薪资的情况：
以上基本可以表示薪资的客观规律。
还有约定俗成的规律是月15K-30K，大部分最后会是20K+，当然30K+不是不可能，但在我看来希望渺茫。
如果狮子大开口，可能都等不到HR来和你砍价。
No.5 环境匹配
环境匹配这点，我放到了最后。
不是说不重要。
只是2019年以后产品行业趋近成熟，各大公司对产品经理的要求越来越精细。跨行业跨模块会越来越难。
环境包含人和公司的制度。
人的因素，主要是直接上级和CEO的风格。可能会对PM有影响。人是最不确定的因素，这里不过多展开。
公司的制度如何，都可以从第三方或者在面试中旁敲侧击中的问出来。
第三方主要是指在职的员工朋友、脉脉、猎头等渠道得知。如果大家想知道某家岗位的情况，公司是否坑等可以找大鱼老师沟通哈。
这里我有一个实际结论是：互联网圈子很小，两个人即可定位一个公司。
环境匹配，合理避坑。
最后祝大家找到合适的工作～
我是大鱼，一名7岁产品汪。
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