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教练式管理2

教练式管理2

作者: 程锘gr | 来源:发表于2018-03-19 09:16 被阅读0次

二、建立合约的能力

同员工建立清晰的合约是教练文化的基础。员工知道他们被期待什么,并清楚他们在企业中的角色和职责。个人问责制是标准,人们因此清楚要求(权)和承诺(责)各是什么。每个人都了解教练关系、教练会谈,以及自己身居其位需具备的条件、预期及日常状况。当教练被引入,教练和被教练者形成了一种互相探索的伙伴关系,这种关系支持着被教练者对自己的发展和绩效表现负责。

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