目前情况：16届某野鸡大学本科生，实际接触Android年限一年半，工作年限一年半（注意，我说的是工作年限，不是工作经验），今年2月份裸辞后就来魔都找工作了，目前一周，5个面试邀请，只拿到一个并不是特满意的offer。
PS:之前的工作岗位是手机方案MMI（说好听是Android系统二次开发，我相信只有真正做过的人才会发现这个职业有多坑），所有的技术都是浅尝辄止，重复一些流水线模式的code工作。去年年末开始就在准备转型离职的事情，慢慢学习一些上层app常用开发技巧及框架。
首先我想明确地说在目前的大环境下，移动互联网确实已经属于寒冬。尤其是Android/IOS开发，虽然说不上夕阳行业，但也离热门IT职业差了十万八千里。从最近大量O2O创业公司倒闭破产，华为、乐视等大厂实施裁员的新闻其实也能略见一二了。至于那些还存活着的小公司，对于移动端开发人员的要求。。。好像跑题了~还是说求职面试吧。
会用AS的萌妹~不是我！
来魔都面试给我的第一感觉就是人太多了，地铁上人多就算了，去公司面试Android开发也要排队是什么鬼！之前在知乎上看到过某培训机构的讲师说了这样一句话，“给我三个月，我能培训出一个连的Android初级开发工程师”。这一点也不假，听说现在很多培训机构都关闭了移动端开发的课程，但是前几年输出的程序员实在是太饱和了，这也就造成了一个岗位N百个人投简历，面试要排队的情况。尤其是对那些没有985、211文凭，没有三年以上软件工作经验的初级开发者（也就是我拉~）来说，会有很不好的面试体验。
唠叨下这周最差的一次面试体验，一个地理位置比较偏僻的A轮公司（步行+地铁 近2小时），去了之后前台让登记一个临时到访表，发现从上至下满满地Android/IOS/Java面试登记，之后给了一份个人信息表和面试题，重点是面试题足足有6张纸，27道题，先不说题目的质量，光看数量就有一种回到高考的感觉。拿到题目之后前台妹子看了下说没地方做了，客厅茶水间都坐满了面试的人，我当时就想竞争好大啊。总之就是站着等了半小时，有位置后试卷做了一小时（应该做的还是不错的，有详有略基本写满了），之后又是等了一小会，终于有一个貌似是技术人员的面试官把我带到了办公室内部，拿着我的简历看了5分钟，笔试题则直接放在了桌上没有看，然后问了下我在之前公司的职位以及工作流程就很随意地说：“嗯，我这了解得差不多了，今天就先这样吧，你可以先回去等通知了”。没有任何委婉的拒绝，没有任何技术上的讨论，连个最基本的自我介绍都没有。。。对于这次面试经历，我只能自认倒霉地投了简历，同时庆幸没有在该公司就职。连最基本的待人礼貌，处事原则都没有的公司，我想待着也只能是浪费自己的时间，消磨殆尽自己的耐心吧。
移动互联网行业的衰落导致很多小公司根本就不是急需开发人员（一般创业公司其实一个移动端开发人员压榨压榨完全够用了）。如果你申请得是初、中级工程师的职位，一般都会先给你一份涉及Java基础、算法、Android基础的笔试题做，等你好不容易做完了几张纸的试题，等了半小时、一小时甚至更多的时间轮到你进会议室面谈了，接下来等着你的很有可能不是赢取白富美，走上人生巅峰，而是HR或者技术人员简单看了下你的简历信息，随便问你2个无关技术的问题就把你打发走了等通知。而且大多数小公司都会这样对待应聘的初级工程师，甚至还会直接质疑你的简历信息，别问我为什么知道的！！！当然有资历的高级程序员还是很吃香的，想吃到香饽饽就得继续奋斗呀~一名3年工作经验的程序员应该具备的技能,
一个五年Android开发者百度、阿里、聚美、映客的面试心经
Android
废话说太多了，虽然目前是移动互联网寒冬，但是生活还在继续，如果不是爹二代，我们还是得继续投简历、面试、寻offer。毕竟不可能每个人刚工作就有三年以上经验。那么如下就是个人的一些小tips：
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1.首先要适当修改下我们的简历，可以稍微夸大一些（不是作假简历，只是包装一下项目经验、个人技能等），毕竟竞争对手太多了，项目经验思路可以写清晰简洁一些，突出你的能力，适当出现一些Retrofit、RXJava、ReactNative、Glide等专业术语，否则你会发现根本收不到面试邀请电话。但是如果你过分夸大，那么很有可能你的面试随后感就是以后再也不装逼了。。。
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2.大多数公司都会考一些很基础、但易忘的纯java知识点。栗：数组、链表的数据结构及区别；String源码的思考（equal,hasCode等）；基础算法（冒泡，递归）；Array、List、Set、Map小结；多线程知识点（run()、start()区别，wait,sleep区别）；设计模式（主要都是考单例模式）。。。。。。
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3.常见的Android问题。Activity、Service、Fragment生命周期；ListView&&RecyclerView;Binder、Handler通信（即使不懂原理也要扯点出来，哈哈）；自定义View知识点；MVP、MVC架构；图片三级缓存；内存泄漏解决方法；ANR分析；应用登陆注册界面及逻辑的设计。。。。。。
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4.可以尝试在面试过程中占主导地位，比如通过提一些犀利的问题，如果一直是面试官问问题，那么你很可能就被pass掉了（说的就是我！）。
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5.要向阐明公司为什么要录用你而不是其他人。工作经验>工作年限，个人发展培养前景好等隐藏属性一般都会被小公司直接忽视掉，所以需要简洁明了同时略自信地说明你需要多少时间适应，适应后是否有能力独自承担开发任务等强有力的优势。毕竟小公司肯定是把利益及费用放在第一位的，人才与技术也是服务于他们的产品而存在的。
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6.最有效的办法就是暂时别辞职，或者别裸辞，慢慢沉淀下来学点干货，RN、架构、设计模式等等。等你觉得跳槽后完全可以超越成千上万的竞争者拿到一份满意的offe才离职，因为目前对于初级工程师来说，好工作实在是太难找了！实在是太难找了！难找了！
网友评论
终于找到一个Android妹子了，还以为Android都是一群爷们撸代码呢！
我此刻心里 万马奔腾，一万个CNM....额，你不招Android了，招我来面试干嘛？？？吃饱了撑的？
虽然投Android的简历，个别却得到JavaEE的岗位(毕竟学了2.5年JavaEE)，但自己最终面对打击仍然坚持Android方向，因为喜欢！虽然面试机会非常非常少(将近快1个月了)，可以说正规印象中只有4家吧，其他都是培训机构，就不说了，同一家电话非常多(Fucking)!!
最后还是幸运得到一个offer，而且对我成长比较大的是，这家创业公司人少却全是牛人，boss是9年工作经验，其他都是真正3,4年的，拿过ACM，外企经历。
然而我最后还是选择离开，因为身体上的一些原因和其他原因....
只要我们坚持努力，一定能够获取到机会，不一定非要作假，因为IT界大牛太多了，毫不客气地说，你那些3年就这么菜......给点诚实人点机会，行否。。。
如果有那就2把
职位高低对于不同面试准则，面试时只需大方询问职位细节要求，再说说自己将如何胜任即可。都是做技术，无需太客（zhuang）套（Bi）。
1、简历尽量真实不要不懂得技术也要写上去，这样即便是给了面试机会但是面对面试官刨根问底的提问还是会很快的露馅的。
2、简历尽量突出重点把你的能力在最上面就写出来，方便公司的招聘筛选减少不必要的浪费。
3、简历可以海投但是去面试前最好还是查一下公司的情况：目前的产品是什么方向的、创业公司还是有一定规模的公司。也减少自己白跑一趟的可能性。
再多说一句，有时候很多面试管看起来不太礼貌也是有自己的难处的，我是深有体会_(:з」∠)_为了减少时间成本不合适的只能简单聊几句就打发走了，就我个人来说还是很希望能多聊一会的，但是还在是抱歉呐。