华为公开发文，博士生的年薪成公开化趋势~~
很早就听闻，华为的工资体系，从来就不是论资排辈，
一向都是以年轻人的业绩或者是能力为考核依据，
因为是高薪技术企业，基本上也是以高于市场价的薪酬，
如今再一次以公开化的姿态，成为华为吸纳高薪技术人才的重要一环。
但是作为HR来讲，
这种薪资公开化的举动，不是每一个企业都可取，
很多中小型企业，工资同岗不同酬，
如此炮制，恐怕会引起轩然大波，
也有甚至叫流氓式升职，就是职位在变，
实际上你的薪酬福利没有变。
如此这般也是不可取之处。
暂且不论，薪资保密，是否违法，
就目前情势来看，
本人觉得薪资多少，是自己的一枚标签，
标签，如果没有具有特殊化的意义，
薪资还是保密为好。
作为HR，可以少处理一些所谓的劳资纠纷，
作为老板，只要这个员工你值得用，
付多付少，你知，财务知，HR知就好
没必要全市场都知道。
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HR面试时都会问你的薪资要求。那怎么跟HR谈薪资呢? 可以通过下面3步来谈： 怎么跟 HR 谈薪资？ 第1步，在面...
HR面试时都会问你的薪资要求。那怎么跟HR谈薪资呢? 可以通过下面3步来谈： 怎么跟 HR 谈薪资？ 第1步，在面...
HR面试时都会问你的薪资要求。那怎么跟HR谈薪资呢? 可以通过下面3步来谈： 第1步，在面试之前，你需要清楚两件事...
HR面试时都会问你的薪资要求。那怎么跟HR谈薪资呢? 可以通过下面3步来谈： 第1步，在面试之前，你需要清楚两件事...
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本文标题：华为薪资公开化，HR你怎么看？
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