接近凌晨十二点，上司突然发来抖音的一个视频，问我与员工签订劳务合同是否可行？
我点开看，视频内容是推荐公司签订劳务合同，视频最后就是某咨询公司的口吻。
我当然明白老板的意思，想规避风险，直接说“这是广告”。可能说的太含糊，因我还没把握上司的意思，难道想跟所有员工签劳务合同吗？
企业与员工的关系就是劳动关系，改为签订劳务合同，当然行不通。即使书面写着“劳务合同”，但是事实证明劳动关系，仍然认定劳动关系。这是劳动法规定的。
劳动合同与劳务合同性质不同。
劳动合同受劳动法保护，是用人单位与劳动者成立劳动关系，明确规定权利和义务。
而劳务合同是以完成某种劳务为前提签订的，双方是平等关系，不是从属关系。企业当然不用买社保。
我以仅有的知识回答上司。还是觉得自己差了什么，语言不简洁，没回答到点子上？总之，有点心惊胆战的，万一他觉得我不专业，就会认为「法务」可有可无，公司有律师顾问就够了。
看抖音视频或者网络对某些案件的评价，一定要有自己分辨能力。
网络上的话不是权威，不一定正确。甚至为了某种目的而倾向于某种解读。更不能盲目听从某些“教导”，类似于“千万”“一定”等绝对的字眼，自己要有判断力，否则就被误导。
这也是为什么我一定要钻研法律继续复习备考的原因。但是考试科目中《劳动法》并不是主要科目，考题涉及的也不多。而实践中劳动法却是最常见最经常接触的法律，涉及到的相关法律法规和行政规范更是繁多，说实话最头疼的就是关于劳动方面的纠纷。我得补补课。
没有拿证，可以说“你不符合录用条件”，我们问律师就好了。老板每次在我面前说“你去问下律师怎么处理”，似乎对我的极端不信任
要是拿了证的「公司法务」呢？
专不专业，还是要背后下功夫，毕竟说出的每句话每个字给到对方都是专业权威象征~「律师的话」。
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