《乌合之众》这本书的最核心观点就是：群体最渴望的不是自由，而是被奴役。
任何一个群体一旦形成，都会产生“群体效应”：群体里面的个体的才智会被削弱、个性也会被磨灭，个体就不再是原来的个体，他们的思想、感情和行为都会趋向同一，形成所谓的“主流世界”。而互联网时代的群体效应更加严重。
独立的时候，你也许是个文明人，可以独立思考，一旦到了群体中，就很可能却变成了一个野蛮人，从众性强。
这个时候，群体总是轻而易举的被煽动或者利用。你只要给它一些简单粗暴的信仰或者观念，群体就会被暗示、传染、鼓舞，甚至能变为一种杀伤力极大的武器。
《管子》里面说：“乌合之众，初虽有欢，后必相吐，虽善不亲也。”意思就是，那些聚集起来的人，刚开始虽然彼此欣赏和满足，但是到一定程度就会互相吐槽和不满，然后面和心不合，互相伤害。
所以，真正的天才往往不合群。因为他们的独立思考能力总是将周围一切屏蔽，他们不会轻易的就被引领。相反，他们总喜欢做一个冷静的观察者。
但是这种人往往被当成异类，总是被排斥在群体之外，不被”主流世界“接纳，甚至被污蔑、围攻、消灭。
真理永远只掌握在少数人当中。
所有的平庸者的命运都是一样的：那就是被引领，如果跟随了好领袖，就能成为历史潮流的一分子；如果被坏人掌控，就叫平庸之恶。
所有的天才出路只有两个：要么孤独终老，要么去做领袖。
要么孤独，要么庸俗——叔本华。
这就叫：生来彷徨。
对于一个普通人来说，如果你不能使小宇宙爆发而成为天才，请做一个善良的人；
对于一个有才的人来说，如果你耐不住寂寞不愿意被埋没，请做一个正义的人；
一个企业或者组织（包括社团、社群等），刚开始的发起者往往都是很有能力和胸怀的人，但是到了一定阶段，优秀的人就会离开或者被淘汰。
究其本质，是因为当一个组织汇聚到一定人员、有稳定收入的时候，群体就会变的稳定，这时就更适合大多数的平庸者去维持运转，他们互相勾心斗角、彼此内耗、安逸享乐，而优秀的人反而被排斥，最后只能离开。
这就是所有组织发展过程中的重要节点，度过这个点的组织都能成气候，过不去的就会慢慢凋零；
古今中外，所有的组织都逃不脱这个规律。打江山、创业等等都是如此；
而我想说的是：历史不是英雄创造的，也不是人民群众创造的，而是“系统”创造的。
一个组织发展的根本驱动力，刚开始是英雄人物，到了一定程度一定是依靠规则和制度形成的“系统”，只有系统才能让一个企业或组织生生不息。
所以越优秀的公司，其系统越完善，这就意味着分工更明确、规则更公正，对个体的要求越低，这就避免了群体的“乌合”效应。
英雄命短；团队乌合；系统为王。
一个社会“系统”的文明和效率，决定了这个社会的文明程度和走向。
我从不相信这个世界上有所谓的“优秀团队”，所有的团队都是乌合之众。
没有一片叶子是一样的
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