上午你很委屈的来找我说又受到领导批评了，你觉得自己的能力总是被领导说的一无是处，可是等到下午开会的时候，当你打开你做的数据报表让各位领导看的时候却发现漏洞百出，甚至有很多之前会议中做过的修改建议你都没有调整，让领导们再次重复了上次说的话，难道你还要说是你工作能力强，领导看不上嘛？
有很多时候明明是自己工作不到位，就不要说领导看不上你的能力了。你委屈领导更委屈，以为把工作交给你放心了，结果你却一次次的让领导失望，到最后你会逐渐失去了领导对你的信任，谁造成的呢？归根结底还是你自己的原因。
说到此我想告诉你应该好好反思一下近期的工作状态，是不是只忙于眼前的工作，而没有考虑到很多细节上的工作内容，造成了很多的任务只是停留在表面，甚至连表面都不能达标的结果呢？
你总说你受不到领导的赏识，如果单单从今天下午会议上的行为来看，我觉得我也不会赏识一个连基础工作都无法做到位的人，明明上次会议中已经安排好的任务，却只听听而已没有落实到实际的工作上，这样能力何在呢？
还有你的思维，有些指标可能不是你自己去做的，但作为这个位置的人，你应该考虑全面，你应该去分析这个指标背后的意义，可是你没有，你仅仅做了文字的搬运工，完全没有过大脑去做好这件事情。
如果你再继续这样下去你的位置就会岌岌可危了，没有人能够帮得到你了。工作没做到位就不要找任何借口，希望今天的事情能给你一个教训，能从中分析到问题的本质！
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