当领导批评你的工作完成得不好的时候，你的第一反应是什么？
你是主动解读领导的期望，还是心里在嘀咕，还不是因为领导没给资源，我才做不好？
我观察到，职场上优秀的人，或者是晋升特别快的人，往往是第一种心理。
他们有着强大的内心，遇事首先想到的是怎么主动化解矛盾、解决问题。
而后者，往往是团队里抱怨最多，业绩最差的那一群人。
当然，也有像我这种，偶尔积极化解，偶尔消极埋怨的人，所以我在团队当中属于中不溜秋，不会特别出色，也不会特别失败。
发现这样的特点之后，我才明白，我总是遇到瓶颈的原因。
不是因为我不够聪明、也不是因为我不够努力，而是因为我没摆正心态。
职场是个升级打怪，不断提升自我的修炼场，所以每个人都会遇到自己不擅长的领域、遇到解决不了的困难，而你怎么面对这些困难，决定了你的成就。
我的领导就是个正面例子，遇到困难，他会竭尽所能地找到破解之道。他曾经说过一句话，“如果这件事情我都解决不了，别人也很难解决”。就这一句话证明了他的自信，也证明了他是多么尽心尽力。
而我，每次遇到批评、遇到困难，都会先抱怨领导支持不足、所负责的业务非常难，典型的受害者心理。
这样的受害者心理，除了让自己心理好受，对解决困难完全没有任何帮助。
如果每次遇到困难就那处受害者心理，那成功就会遥遥无期了。
好在，我现在已经清醒地认识到自己有这样的心理作祟，所以再遇到困难、批评，我会提醒自己，主动想办法解决吧，别在那里装可怜了！
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