组织承诺-四种共同体

1. 组织承诺是员工对一个组织的承诺，从他的承诺中，你可以看出他的力量和忠心，可以看出他对该组织的接受、认同和投入的程度。

2. 当然了，一个员工对组织的承诺越强烈，他就越认同和接受这个组织，也就越想留在该组织内，越会当好一个组织成员。

3. 公司越大越稳定，员工的组织承诺越强。想想那些个大公司，如果你是他们的一员，是不是感到很骄傲，而且工作很努力。

4. 团队建设，说到底，就是为了增加员工对于组织的承诺关系。原来军心不稳的，让你死心塌地，这就是好的团建。

5. 在不同的共同体中，团建的方法是不一样的，要懂得对症下药。人家要的是苹果，你别跟人谈橘子。人家要的是利益，你别跟人谈情怀。

6. 四种共同体： 职业、利益、事业、命运。

7. 职业共同体就是我就想找份工作，赚点钱，养活自己。

8. 利益共同体就是我不在意你做的是啥事，你也别跟我俩谈情怀，我帮你把事情做成，你给我500万，成交。

9. 事业共同体就是“这事儿我觉得有搞头，你们觉得呢？”“嗯，我觉得也可以，而且很有意义”“要不一起搞一下？”“可以呀，赚了钱了大家平分”“干！！！！！”“干！！！”

10. 命运共同体，成了我陪你君临天下，败了我陪你东山再起，咱是自己人。

11. 按照这四种共同体，以命运共同体为圆心，一次画同心圆，一共四个圆。最里面是命运共同体，最外面是职业共同体。

12. 要明白，在这个图中的任何地方都会出现小圆，他们以当下级为圆心，上一级为第二圈。比如你招了一个职业经理人，他在你们团队中形成了一个小团体，职业经理人目标很明确，就是为了利益而来，这时候，你的小圆就在3环外了，团建的时候，就需要用三环方法来针对，这样才有可能增加组织承诺。