在职场中，想要做成什么事情，最重要的是得到各方的支持。如果大家都有意无意的不配合你，尤其是领导，给你使阴招，估计有再大的能耐也解决不了问题。重点来了，如何得到领导和同事的支持呢，特别是领导？
信任是获取领导支持的关键。如何才能获取领导的信任呢？
首先你必须具备一定的实力，也就是知识积累、智力、体力、敬业精神和顽强的斗志。其次是“互信状态”，这才是重点。职场上有个潜规则是宁可用相信的普通人才，也不会用不信任的天才。学历低的人可以用敬业来补，斗志薄弱的人可能因为一招鲜而被领导用，但是“互信状态”如果不维护，你对领导来说就是不可用的人。
信任关系是需要时间来积累的，建立关系不容易，但是被破坏非常简单。一旦信任被破坏，想再要建立起来就不容易了。
破坏互信状态的常见错误有两种：一种叫 信号黑洞 ，另一种叫 信息冗余 。
信号黑洞指的是要和领导互通信号，告诉领导我在在工作，状态良好，听从指挥。“信号黑洞”的错误就在于认为自己可以是职场孤岛独立运行，包括自己明明在进步，却不想去跟领导同步消息：“不知道该说什么好。”
造成这种情况的有两种可能。一种是对正常人际交流有回避和恐惧，我们渴望他人为自己骄傲，却把正常的信号沟通当成“表忠心”或者“拍马屁”。这涉及到安全原则和进步原则，一个是我的，一个是领导的，领导也要看到业绩。
另一种是猫系员工，很冷淡，认为做好我自己的事情就好了，我不是来跟人的，我是来做事的等等。这样会让领导觉得你太高冷，有实力的员工只要愿意和领导保持沟通，就已经可以有足够好的关系，也能获得足够的支持了。
信息冗余指的是“犬系员工”，其实狗能看家、打猎，是人类的好帮手，但是如果每天都看见狗在摇尾巴，就很容易被大家误会只会拍马屁。而且“犬系员工”在讨好领导个人上，投入了太多的精力，容易让领导忽略他本身的实力。
如果想要维持高互信状态，关键就是消除信息不对称，让你的领导收到你的信号，在行动中不断加强信号。这就是“确认过眼神，是可以信赖的人”。
怎么做才能提升互信关系呢？有如下工作指南：
1、非工作场合的接触。
非工作场合的沟通、交流，你可以多展示自己和领导的共识和相似点或者共同的兴趣爱好，和领导谈论工作之外的事是很好的开始。意，对异性领导要保持应有的距离。女下属要注意自己的安全，防备骚扰，接触也尽量选择公开场合。
2、关键时刻挺身而出。
养兵千日，用兵一时，领导的安全、进步和利益受威胁，或者做重要汇报的大场面，你要全力以赴帮领导准备好，千万不能掉链子。
3、要永远比领导主动。
要明白一点，职场上没有什么“三顾茅庐”，最多的永远是“毛遂自荐”，下属一定要主动向领导展示自己合作的意愿，这也是上进心的表现。
4、“投名状”破“猜疑链”。
有些领导生性多疑，或者有的上下级之间有过矛盾，这时想打破“猜疑链”，就要下一点猛药，就是“投名状”。比如领导对你有了误会，觉得你和自己不是一条心。你就可以把自己投入到最艰苦的项目当中，或者直接和领导的敌人发生一点冲突，让领导明白自己的心思。当年出身不好的学生写血书要去边疆工作，也是这种类似的情况。
“投名状”的作用就是八个字：“明我的志，安你的心。”
今天发现自己犯了一个错误，我太相信自己以前的经验了，没有去检查前任留下的资料，也因为被周围包括老板在内固有的思维所限制，只能在这几个选项中选择，而不是跳出来做新的抉择。好在问题发现得早，没有造成金钱上的损失以及后续的事项，只是有些工作又要重来了。
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