感谢简友@橙淑老莉在心塞学历文章的回复，赞同的同时，也有一些自己不同的想法。
首先是赞同@橙淑老莉关于人才教育分类的大方向，大方向是这样的，但是道路是曲折的，而我们孩子走在道路上。人才教育力度加大，但是社会层面的接受度是否做到相应的提高？薪资水平是否规划合理？对应的社会岗位是否分配清晰？
这条路如果只修中间一段，会有很多孩子堵在这里，并不能达到有效的分流。
尤其是最先被分流的几代孩子，他们是最艰辛的，没有配套的教育体系，没有合适的岗位分配，没有合理的薪资水平，还有被不同的眼光来看待，真的挺痛苦的。
跟我们80后比，现在也越来越多年轻人找工作难，更多的年轻骑手，这又何尝不是人与人之间的分化，这种分化也许就有过早分流的影响？
像我们家的孩子还在幼儿园，按说不会有这么多担忧，这也是同事有孩子要读高中了，他们对分流了解的更清楚，尤其是处在前两年教育改革阶段的孩子，不能上培训班，明面上给孩子减压了，但是父母和孩子更焦虑了，因为看不到别人是怎么“努力”的了。
原来大家一起上培训班，还知道大家的水平，现在没有培训班了，不清楚别人的水平了，心里没底了，非常担心别人在想法子学习，而自己没跟上，那就意味着，高中的名额会被别人拿走，自己会被挤下车被分流。
我那时才知道一个初中妈妈会有这种焦虑。
上次的简历事件，我才关注到，原来被分流的孩子已经进入社会了，那个孩子工作的履历看，尽管是药学背景，但是第一份工作真跟药学没有关系，做的是类似于文秘客服之类的，第二份工作转到甲方做了QA，后来了解，工作的内容也不是深度的，当然这个工作经历不能代表什么，但是也能反应出他们工作的岗位分配和薪资水平不会高。他们想要往上走，要付出的努力会更多。
这个时候能看出“公平”来，要么前期努力考到好大学，要么工作后努力，这份“努力”，只会迟到，不会缺席。
这个小姑娘也是一个肯学习的上进的人，已经在一边工作一边读本科的课程。就像@橙淑老莉说的，只要肯学都会有好出路的。
也期待以后会有更完善的教育—工作—薪资待遇道路。
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