提起辞职，很多人都有这样的经历，有的是和Boss大骂一顿，有的是说走就走潇洒洒脱，还有的是犹豫再三，其实你以为老板多舍不得你，他主要是在找人顶替你的位置。
最近有一个朋友，因为和公司的主管有矛盾，一直在周旋要不要辞职，到底要用什么理由辞职，可是当下定决心辞职之后，毅然决然的给公司的老板发了辞职消息，问人事什么时候可以办离职，开始觉得心安理得，解决了心头一大快事，但是随之而来的是迟迟的担忧，因为老板和人事都没有回复消息，一个人的独角戏瞬间开演。
他为什么不回我？难道是想挽留我？还是老板和人事商量计策？种种的疑问就表现出自己的傻白甜，这年头什么都缺，只是人不缺，无论是什么行业都一大把的人等着去，你的离开并不会为公司造成困恼，因为你只是冰山一角。
只是目前你的项目一走，就没有人负责，这个空窗期才是老板考虑的问题，至于不舍也许是他在想，早知道你要辞职之前应该拼命压榨你的价值。最后的结果就是第二天老板打了电话，慰问了一番，并没有挽留之意。
如今的社会，离职就是一件稀松平常的事情，如果你考虑清楚就好好做决定，如果你希望出现老板挽留你，体现你价值的画面，几乎是及其甚微，毕竟你也不是核心员工，别人为什么要挽留你。
与其在做白日梦，还不如好好找下一家，那才是当务之急。
俗阿熊
俗人一个 不懂文雅
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