没有人可以一家公司一份工作做一辈子。
所以，每个人的职场生涯中都会经历几次离开。
那么，在离开这家公司后要做的最后一部分事情就是——工作交接。
我们常说“离职见人品”，有一些人在离职做的不好，敷衍了事，有些甚至会做出损害公司利益的事情，比如有极端的：
一位人力资源总监离职时把公司员工的薪资情况发在了公司员工群；
一位程序员离职时把服务器数据库删除，俗称“删库跑路”；
一位业务经理离职时带走公司内部的客户资源。
离职交接实际是属于你在这家公司份内的事情，因为你还在拿着公司发的薪资，有处理好交接的责任；
其次，离开这家公司并不意味着以后老死不将往来，圈子有时其实很小，说不定以后还有合作机会；
离职体现你的职业素养，这些小的行为会潜移默化影响你，类似勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
那么，如何做好离职交接呢，下面是我的一些思考。
1、工作内容整理
把当前涉及到的工作，按照项目进行整理。
明确工作具体内容、操作说明、项目进展、待完成事项、各个对接人、注意事项等等。
2、工作上下游对接，平稳过渡
工作当中涉及到的上游领导、同事，下游对接的同事、客户，提前说明情况，平稳过渡，尽量少的影响。
3、交接账号权限
公司内部管理系统的各个账号，主动说明上交，或申请注销。
4、和交接同事详细说明
结合整理的交接文档，和工作接收的同事当面沟通，一一核对清楚之后，进入下面一步
5、交接邮件说明
发送工作邮件给工作接收同事，并抄送领导，交代交接情况，表示公司的感谢，最后附件加离职文档，文档写清各工作内容、进度情况、注意事项等等。
6、离开公司了，遇到事情能帮则帮
正式离职后，同事可能还会遇到问题，如果是之前没交代清楚，或是特殊情况需要自己的，可以协助处理。
以上是关于离职部分的想法，你在离职或者作为继任者有没有更好的建议，你在交接过程中有没有遇到过一些奇葩的事情，欢迎交流喔～
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