在BBC上看到一篇文章《The peculiar psychoanalyst of hiring》，觉得挺有意思的。最近一直在经历“被面”和“主面”，就是一方面自己主动在外看机会投简历面试，另一方面因为职业的需要，在面试候选人，推荐给客户企业。
之前我在《菜鸟猎头从军记》系列里吐槽过老板喜欢用的人才测评工具：诸如MBTI、DISC啊之类的，今天看了这篇文章，大开眼界，人家老外阿根廷职场面试最后一轮环节是：去看心理医生，要求心理医生出具评估报告。
文章描述了一个求职者应聘广告公司文案的职位，先后通过了笔试和面试，最后一关HR让他去体检和见心理医生。这个心理测试包括了罗夏墨迹测验（Rorschach Inkblot Test）和Person under the rain 雨中人’ Test，我百度了一下，说罗夏墨迹测验挺复杂的，雨中人测试相对简单些，要求候选人画图，场景是：雨中站立的人。测试会根据候选人所画物体的大小、位置、笔触、线条、完成时间等作为测评指标，比如：画得小了，说明作者可能内向害羞，小心谨慎；画大了，预示着作者外向激进，喜欢炫耀；画作达到2个页面，那作者可能有狂妄自大的倾向；如果画的雨点像眼泪，可能会被解读为作者处于焦虑。
有意思的是，任何测试都会有自己的bug，都会引来一些争议，正如世界上没有一种完美的测试来测试人，因为人本来就不完美。就像MBTI，如果你知道每一题测试的维度，你就可以根据客户公司的喜好来做题，给客户他们想要的测试结果。雨中人测试是想通过画来了解人们在处理应对突发情况时，所能承载的压力表现。当然雨中人测试像MBTI一样能破解，文章中的候选人在测试前，被朋友多次叮嘱：人一定要画的具体可见-有存在感；要画笑脸-心情愉快；别忘了画地面-脚踏实地、认真可靠等等。毕竟没有任何科学依据表明，画了地面的人就一定是个靠谱的人。
法国喜欢通过字迹来分析面试者，和我们一样，他们信奉“字如其人”。法国公司的HR会从书写者的下笔轻重缓急、字迹的规整清晰和倾斜度来考量候选人。这个习惯沿袭到现在，仍有70-80%的法国公司在录用新人的过程中使用。所以，尽管现在电脑手机普及了，但是练就一手漂亮的字看来是走遍中法职场。说不定哪次面试官让你填写一份个人基本信息情况表，你那娟秀的字迹会成为成功入职的催化剂。
在中国和美国，以及其他欧洲国家，在面试过程中，普遍使用的工具还是较为客观的能力测试工具和智商测试工具。尤其是在中国，往往一个职位有成千上万应聘者投简历，所以借助网上科学的人才测评工具可以淘汰一部分不合适的应聘者，既精准又节省时间，大大降低了公司的人力成本。2015年欧莱雅中国在招聘的时候，就是通过互联网删选应聘者简历，他们邀请应聘者上公司官网，回答3个问题，并录像。根据回答问题的质量，选出500名候选人，参加第二轮的skype视频面试。
其实归根结底，面试和相亲一样，讲究个缘分，缘分到了，自然就成了。
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