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“吴经理，华强的那笔单子没有什么问题了吧，可以签吗？他们的业务代表现在正在办公室。”
“行，签吧。”吴经理在电话里回复说。
得了上级的指示，舒欣这才一脸微笑地跟华强的业务代表把协议签了，一切按部就班，循规蹈矩。这叫一旁看见的邵涵心里直发笑：难道这个就是所谓的海归吗？实在很差劲！
邵涵是跟舒欣一起聘到艺力公司A市分公司的市场部来的，当时四十个人面试，最后聘用的就只有她们两个。刚开始的时候，舒欣让邵涵很是有些压力，因为舒欣是英国留学归来的，而自己不过重点大学，还不是什么名校。可是不过才半个月的时间，邵涵就觉得实在无需将舒欣当成自己的竞争对手，不知道是她书念多了，还是本来就不够机灵，她觉得舒欣整个人都透着一种傻傻的气质，而工作中做的最多的一件事情就是汇报和请示。“吴经理，……”“吴经理……”就像那个相像一样，领导，冒号。
而这个市场部的吴经理在邵涵的眼里真是算不得什么的，听说她只是三流专科院校毕业，从业务员开始做起，做到如今的部门经理，用了六年的时间，完全是一点一点爬上来的。估计她自己也底气不足，记得她俩上班第一天的时候，吴经理就半开玩笑的说：“长江后浪推前浪，我要做好交班的准备了。”谁都听出来，在那玩笑的背后透露出一丝悲凉。
邵涵似乎就是来实现她的那句不经意的预言的，果敢、大胆、创新的作风在她身上得到淋漓尽致的体现，经常大家在开会讨论的时候，她会说：“其实，我觉得这个方案并不是很好。”然后滔滔不绝的讲出自己的观点和意见，这很有点像电视剧里光芒四射的白领女主角。
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跟邵涵相反。
在会议的大部分时间里，舒欣都认真的听着大家的意见，做笔记，若是经理点名让她发言，她就推推鼻子上的眼镜说：“我觉得这个方案不错。”偶尔会就着方案做一些小小的修饰。这虽然让众人有些怀疑她的才华，但很受吴经理关照，总会以过来人的身份传授给她一些工作经验。这些是邵涵享受不了的，不过就算她教，她也未必会领情－－邵涵向来觉得经验束缚思维，不反驳她就算好了。
8月14号，市场部接到上级集团总公司的通知。针对公司最近推出的新品牌，要求每个分公司都要做出一套五分钟专题片脚本，集团公司会从中选择出最优秀的进行拍摄，做为新品牌的推广宣传片。其实这样的活动，表面上是大家积极参与，献策献力，实际上也是各个分公司暗地较劲的时候，所以格外重视。
Ａ市分公司的任务自然落到了市场部，老总都在会上跟吴经理说了：“这次就指望你们市场部喽，你们可要做得漂亮啊。”吴经理点头应下，查散了会便满面愁云。要知道，这种活动，跟平时的工作实在是有区别，它不是看工作能力，也不是看工作业绩，而是完全看创意和思想，真的有些不容易。
舒欣说咱们一起想想，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢，没准就能想出个好点子，邵涵嗤之以鼻：“拜托，如果三个臭皮匠真的顶个诸葛亮，刘备也不用三顾茅庐了。”吴经理听了，看看她说，那邵涵，你有什么好点子，千万不要吝啬啊。邵涵莞尔：“那是当然的，我会努力的”说着，还朝舒欣扫了几眼，眼神里有种得意。
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那半个月时间里，舒欣几乎每天下班之后，都会留下来跟吴经理还有其他市场部的同事一起讨论脚本的事情，
大家从产品的功能出发，针对新品牌针对的消费群体是在校学生这一特征，大动脑筋，献力献策，舒欣还打电话给刚上大一的表妹，问她最近流行什么样的校园文化，好运用到脚本当中去。常常是刚提出个方案，就被否定了，来来回回的，最后终于决定以魔幻加校园爱情的形式来表现。脚本是由舒欣执笔完成的，完了又让吴经理修改，因为里面有大多数同事的意见，所以大家都觉得这个不错。
邵涵的文稿是两天之后承上来的，吴经理看了也有些吃惊，虽然是她一个人独立完成的脚本，却也并没有逊色太多，真有些难分仲伯，而且她是从更随意的角度上去写的，虽无完整情节，倒也非常符合现在年轻人跳跃的思维方式。
谁知老总在会议上把两份方案都夸赞了一翻却又把两份方案都退下来了：“文件上说了，每个分公司只能交一份脚本上去，这是让我们自己先选择好，你们给我两份不是让我为难吗？我知道不容易取舍，但是这是规则。”
最后老总决定，以无记名投票的方式选择：”虽然不是大多数喜欢的就是最好的，但现在也只有这个办法了。
市场部连经理一共十一个人，唱票结果是邵涵的方案只得了两票，其实这个答案一点也不意外－－在两个并无明显优劣势的脚本中取舍，当然会选择自己参与的方案。
邵涵明显不服气，看到票数的时候脸都灰了，可是有什么办法，老总也说了，这就是规则。
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舒欣依旧早请示，晚报告，邵涵依旧敢说敢做，雷厉风行，可办公室的人在提到这两个人的时候总会说，哦，舒欣做事很踏实，挺好的。邵涵非常能干，不过……说的人轻轻摇头，似乎也说不清不过什么，但就是让人感觉有那么一点儿距离。 市场部的脚本被集团公司看中，被拍成了宣传片，老总喜洋洋地市场部所有人员发了奖金，还特别在会上表扬了吴经理，吴经理笑笑，说这是集体的荣誉呢。
散了会，老总私底下半开玩笑地跟吴经理说，其实那个邵涵的脚本我也看了，也不错呢。要是我投票，没准会投给她，不过现在我们毕竟是赢了，这很好，很好嘛。
只是一句话，让吴经理觉得邵涵真的不容忽视。
十一月的时候，公司驻派番阳县的营业主管跳到其他公司，老总让市场部推荐个人过去，吴经理借着这个机会，推荐了邵涵去做营业主管。
邵涵有些纳闷，怎么会让我去，我工作经验也不是很足啊。她自己心里是不想去的，谁不知道番阳县是只有几万人的小县城，营业部不过两个人。说是主管，还不如在这里当普通职员呢。
可吴经理说了，因为你表现突出，工作能力强，所以这次才想到派你去，虽然你工作时间也不过一年，但是我们都相信你有这个能力，再说，这对你不也是一个很好的锻炼机会嘛。
话已至此，好像根本没有什么理由拒绝，简直盛情难却了呢，第二天，邵涵收拾收拾，从市坐了接近三个小时的大巴，开往番阳县。
吴经理还有句话没说，那是因为，邵涵如此锋芒毕露，留在自己身边实在是太危险了，一个人明知道危险还不防患于未然，是不明智的，这也算是本能的保护吧。
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而舒欣，吴经理对她是放心有佳。虽然最初来的时候对自己威胁最大，但是日子久了，觉得她也不过尔尔，这样的人留在自己身边即踏实又有面子，年底的时候，舒欣还被评上了优秀员工。
第二年春天，吴经理被调到省公司市场部，她的位子便成了市场部的众矢之的。就连远在番县的邵涵也递上了竞聘报告。
而舒欣这时候才不慌不忙的显示自己的能力，不但接二连三的策划了几个不错的宣传计划，而且还顺利的向大的老客户推销了几个新业务，来势汹涌。办公室里的同事都有些奇怪，这还是以前那个唯唯诺诺的舒欣吗？
在竞聘报告会上，舒欣的述职报告可谓精彩，听得底下的评审团一个劲的点头。邵涵的能力虽然也被看在眼里，但似乎大家已经司空见惯，习以为常，而且觉得邵涵已经是县里的营业部主任了，何必又来竞这个位置。再加上吴经理在临走的时候，曾经力荐过舒欣，结果当然不用说，舒欣成了市场部的新经理。
刚刚当上经理的进候，最不服气的就怕是邵涵了，她想，那样一个没了领导，就像失去方向的人，能自己当领导？
当上市场部经理的舒欣就像换了一个人，做事果敢、干练，处理事情干净利落，策划宣传新意百出，叫人心服口服。在最近一次的同学聚会上，有人听说这事，问，舒欣，听说你刚进去的时候不咋样啊，现在怎么这么牛。她慧然一笑：“这就叫限制时速冯职场，一上来就跑大马力不怕被撞下去嘛，呵呵。”众人哗然。
当然，现在，舒欣可以以正常的马力跑完下面的赛程了。
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