做团队真难，招人难，留人难，用人难！
难！难！难！
仿佛，那些牛逼的团队，都是别人的。
有人做公司，迅速聚集一帮志同道合，能力又高的人。比如说谷歌，稳稳度过风险，成为行业巨头。
有人做微商/保险/直销，一年干出来别人三年业绩，团队像滚雪球一样，越来越大，成为一霸。
有人做部门领导，在沙漠里淘食儿，还能干个全国第一。
到了自己这里。
做公司，从挑选人才到培养人才，好不容易留下的员工总有人不能尽心尽力，拈轻怕重，拉帮结派，互相推诿，磕磕绊绊往前跑，遇到一场疫情，大家只关心钱能不能到手，压根儿不管你公司死活。
就算没有风险，隔壁竞争对手随便抛根高薪的橄榄枝过来，人就走了。
经营微商/保险/直销事业，好不容易吸引来了一两个人，过不多长时间，遇到点儿压力就流失了，歪歪斜斜地留了一段时间，请客吃饭买礼物打鸡血，当时效果不错，没过几天就像气球扎了一个洞，所有的心气儿都散了。
当了领导，别说领导团队干个全国第一了，还要防着自己的下属会不会干掉自己、后来者居上。同时还得操心领导给的业绩指标完不成了怎么办，下面的那个小伙子又在上班时间打游戏。
慢慢地，团队成了团伙。
大家都只是为了利益聚在一起，抵抗风险能力奇低无比，稍微有点儿风吹草动，散伙儿的速度，比离婚都快。
做团队这么难，还要不要做团队？
当然要。
高手都在追求组队的能力，扎克伯格一个人也没办法把facebook做这么大，比尔盖茨也不是靠一己之力把微软做成世界级企业，苹果成为巨头的背后是几万意识和能量的统一。
团队赚钱也远比一人赚钱迅速，为什么保险/直销/微商花大力气做团队。对于团队组建者而言，下面的人越多，自己的利益越大。前提却是，自己下面的人，要动起来，去做事，而不只是占个坑，否则，也没什么大的用处。
当一个人活成一支队伍，这群人组成队伍时已无人能敌。当风险来临的时候，这支队伍不仅能经受住冲击，还可以成为黑天鹅，飞得更高。
那么如何才能将自己的团队做成一道护城墙？能吸引来比自己优秀的人，留存下来优秀的人，同时又能让他们心甘情愿，全情付出呢？
心甘情愿。
心甘情愿是这世界上最强悍的力量。
当一个人心甘情愿的时候，他宁愿每个月不拿工资也要完成这件事；遇到再大的挑战也会去寻找解决办法并甘之如饴；并且极度爱戴自己的组织。
心甘情愿激发了这个人内心最原始的动力，他会认为自己是在为了自己工作和创造，而不是为了别的谁。
就像那个大也不大的赋能师项目创始公司，中能启智。公司大，是因为业务遍及了5个城市，总共的工作人员有30人+。不大是因为，虽然大家城市不同，却极为高效、一致、团结。
在这种团队场域中，中能启智人们，早上五点钟就开始活动了，学习、运动、读书各类打卡活动，城市不同，疫情之下，隔着手机屏幕，就能感受到生命的活力和张力。
需要大家配合的内容，无论是文件还是其他，都能第一时间响应。
早晚周例会，从不会有人缺席。为了公司的发展，业务的推进，大家都不遗余力地贡献自己的力量。你能看到各种各样的新点子层出不穷，哪怕凌晨之后三四点，也会有人去发自己的新idea。
中能启智是极具创造力、凝聚力、向心力、学习力的团队，几乎具备了所有团队创始人想拥有的一切优秀品质。
靠什么中能启智成为了这般模样？
赋能。公司给团队赋能，团队成员彼此之间赋能，反过来团队又给公司赋能，相互的赋能成为了一个正向循环。
这家公司，不仅培养出来了一个又一个的赋能师，还百分百践行了培养赋能师方法。中能启智，本身就是一个活着的组织化赋能师。
作为一个组织化的赋能师，中能启智的能量层级大约在500，成员之间彼此相爱，包容，互助相互成长。
（图1：大卫霍金斯能量层级图）
（各位团队创造者可以对照看一下自己的组织机构在什么层级）
中能启智大约是第一家将重点放在发展团队成员能量状态的组织机构。
中能启智赋能师项目之实战进阶可以帮助大家打造出来高能量的团队组织，高能量的团队组织，会吸引到优秀的人加入，并留存下来，且对团队忠诚，直接让团队在竞争中比对手高出一筹。
换言之，当其他的团队还在讲每个人要活成一道光来影响其他人的时候，你被赋能后的团队，已经是每个人都活成一个光源，照亮四面八方。此间不同，不可同日而语。
赋能师项目的理论基础是大卫霍金斯《意念力》的能量层级，人在不同的能量中会有不同的行为变化，其中200勇气是临界值，在这一能量层级，人们会勇于发言，去做许多自己发自内心的事情，慢慢地减少恐惧和羞愧。
赋能师实战进阶，教会给团队创立者一套系统的赋能方法论，从人本出发，通过聆听、发问、区分回应、帮助被赋能者，找到能量发源地，激发“心甘情愿”的力量，同时给到其他关于沟通、情绪管理、工作目标制定等方法，实现工作效率的提升。
作为一个企业主、部门领导、保险团队创立者、微商/直销团队创立者，你想拥有这样的高能量团队么？
一定是想的。
当你选择了自己选择的那一刻，团队就成为你今生必须要组建的一个组织。因而，你一定要来赋能师实战进阶班，它会为你的团队创建之路赋能，让你在众多的竞争中脱颖而出。
高能量的你和高能量的团队状态，能够帮助你吸引更多优秀的人，留存下来优秀的人，并充分激发他们心甘情愿的力量，行动起来。你的整个团队里的每一个人，都会因为被赋能，而活成一个个光源，在这广袤宇宙中，成为行走在地球上的星星，熠熠生辉。
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