马上2018年了，新年新的职业规划，可能职场的朋友，有的正在规划跳槽换工作的事。人挪挪活，树挪挪死，跳槽是非常正常的职场现象。但到了一个职场新环境，如何快速识别出那些爱打小报告的职场小人，并规避掉职场小人带来的负面作用，这对自己的职业发展也是非常重要的一个因素。职场江湖，有人的地方就有小人的存在，有些职场朋友视职场小人为无物，毫无顾忌，结果职场上吃了不少哑巴亏，所以，小人常戚戚，职场上还要有点自我保护意识。
人在职场，我们可能一直都很努力将自己的本职工作做得很好，但是还是会不顺利，这有可能是因为我们在职场里遇小人。这样的职场小人形形色色，脑门上也没有贴着标签，甚至你都误以为好朋友、帮你的人，其实，背后给领导打小报告的很可能就是这样人，但这样的人，从来不认为自己是打小报告的人，大概是从幼儿园，小学就有了这样的毛病。小的时候动不动就往老师、成年人到了职场，动不动就往领导身边凑，扎个针，张嘴就来，有时候还是毒针。
不少打小报告的人也往往不认为自己有错。这大概与过去中国传统皇帝体制下的告密文化有些关系；西方对打小报告的孩子甚至都是要惩罚的。“爱调研”网站调查发现，许多打过小报告的人认为，自己是为了维护自身利益以及让上级了解情况；但82.5%的人认为打小报告与向领导反映问题存在本质差异，被打过小报告的人则认为“告密者”别有用心，是为了拉拢与领导的关系。
识别小人的方法很多，有不动设色的，也有阳谋的，更有极端的做法，比如，网上曾有报到，有一名被辞退男子怀疑工友向老板打小报告，持刀将其砍死。这是违法犯罪，决不能这样做。
每个人的职场境遇不同、自己的性格特点和职场小人的具体表现不同，所以，适合的就是好的，合理、合法、合规的前提下，职场上最起码的自我保护还是必要的，也体现俄自己的职场智慧。
那么，职场新环境：如何把爱打小报告的职场小人打回原形？一招就够！
这招其实很简单，就是放风测试法。职场新环境，很多人你是根本不了解的，怎么才能快速地识别爱打小报告的职场小人呢？ 你可以把事情只告诉TA一个人，只告诉TA一个人，这是重点；另外，还要把告诉的内容做些处理，也就是说，既让TA觉得有打小报告的价值，又在验证完后，自己能够消毒才行。
这样做，一试便知，并且很快锁定，变被动为主动，但是事情过去了，就不要深究，给小人留点面子，心知肚明，让对方知道在职场上，打你小报告付出的要比得到的更多，这样的职场小人是有记性的，较短的时间内，不会再惦记你，这样，就可以帮助你顺利熟悉职场新环境。
其实，爱给领导打小报告的职场小人，尽管不容易被抓到真凭实据，时间久了，每个人其实都心知肚明，并暗自防范这些“告密者”。需要说明的是，小报告不等于反映问题，也不能把正常的检举视为职场打小报告。这是我的观点，职场的你，或者你身边的朋友，有没有受过职场小人打小报告之苦，大家是如何看待和应对这些打小报告的职场小人呢？欢迎集思广益，让职场更阳光一些，大家工作更简单愉快一些。
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