在平时的管理中，我们会担心员工不好招（尤其是在创业刚开始）容易给到员工较高的保障薪酬，最后过段时间以后发现员工积极性却很难激发，而我们自己也很难受……从今天的学习中正是犯了双因素理论中的一些陷进：
双因素理论包含：
1、保健因素：工资、岗位、……
2、激励因素：奖金、绩效、晋升、福利、培训机会……
备注：保健因素只能升不能降
激励因素：满足一些条件、不能固定。
从今天的学习中还是有很多反思，在过往的用人中。很多时候错把保健因素当激励因素。
在平时的管理中，我们会担心员工不好招（尤其是在创业刚开始）容易给到员工较高的保障薪酬，最后过段时间以后发现员工积极性却很难激发，而我们自己也很难受……从今天的学习中正是犯了双因素理论中的一些陷进：
双因素理论包含：
1、保健因素：工资、岗位、……
2、激励因素：奖金、绩效、晋升、福利、培训机会……
备注：保健因素只能升不能降
激励因素：满足一些条件、不能固定。
从今天的学习中还是有很多反思，在过往的用人中。很多时候错把保健因素当激励因素。
本文复盘刘润五分钟商学院中关于双因素理论的内容。 1. 什么是双因素理论？ 美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“...
同样的所得，不同的组合方式，就会收到不同的效果。激励要做好，就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...
单位以前每年中秋节都会给员工发放月饼，发放过程有一定的工作量，而且还得应对总部、监管部门的各项合规检查，有的员工还...
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双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了，学习这篇文章，对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因...
双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配，是最基本的...
其实第一个的话，我感觉就是习惯的问题吧，就像之前有个同事跟我说过一句话，你给别人吃第一块枣子的时候，别人会觉得很...
优秀的管理者都是心理学大师，那我是不是应该去学学心理学了，哈哈哈哈 保健因素与激励因素 公司的保健因素包含底薪，提...
这是不是讲斗米养恩，升米养仇呢？ 保健因素就是员工觉得她应得的，激励因素就是让员工觉得喜出望外的，我在岚山因为没控...
本文标题：双因素理论
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/wsvxmdtx.html
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