今天在公司灶上吃早饭，无意听见厨师说有个人特别倔，什么都和别人将。
其实我想接的话是：大多数的人自认为自己是对的，别人就是错的的信念，总是认为自己最牛，事实上比自己牛的人多了去了。人还是要谦虚，低调，把别人的优点也争取成为自己的优点。
最近在工作中遇到类似的事情，比如有一次，我一直认为我看到的是对的，就没有认真去核查自己的问题，就去找经办人要原始资料，结果是自己看错了一个字，狠狠的打脸了。
也在工作当中遇到同样的其他场景，经办人一直说资料给了审核人，可审核人就说自己没有见到资料，就这样来回相互内耗，但是在沟通中发现，审核人确实没有见到资料，因为经办人把资料交给第三个人，这个人根本没有把资料移交给审核人，可是经办人却一直说资料已经给了审核人。
这就是在沟通中遇到的坑，人们通常总是觉得自己不会出错，别人才会犯错，其实我们又何尝不是他人眼中的别人？
在工作中出现问题，要先从源头上查找原因，确认自己真的没有问题，在去查找到底是什么地方出问题了，而不是很确认的就说是别人的问题，这样不仅会暴露自己水平不够，更影响了工作效率，耽误了双方的时间，得不偿失。
因为我有过类似的事情，能够体会双方当事人的情绪。
事情唠叨完了，其实从双方当事人中能够看到，我们都在推卸自己的责任，没有勇于承担责任的状态，也说明大多的人都是固定思维模式，都是因为自己给自己设置了一个围墙，觉得我就这样了，其实我们都可以成长为成长心智的人，多去尝试，别人为什么会这样做，这样做的优势是什么？有没有其他更好的方法，而不是一直觉得自己的方式就是最好的。
多去接纳和觉察，让我们都多一份尝试，未来将会充满无限可能。
有工作中的反馈，很有利于自己的觉察和成长，感谢一路上相遇的人们，因为我的精彩有你们的付出。
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