昨天一个即将毕业的少女问我：
她最后问的问题有点复杂，我就写篇文章回答吧！（你师傅我是不是很贴心啊？是不是在最后应该打个赏，转发个朋友圈什么的？）
小白的疑惑点主要在于：市场需要什么样的人才，或者新人进入职场应该具备什么能力？
我的答案是：好好学一门专业，先具备解决某一个细分领域的能力。
然后小白问题又来了：
好工作是在做人吧，会卖自己，会和别人谈判太重要。我觉得这些不是在学习这些书本知识中能get到的吧？师傅，我现在缺少真实市场环境，但是又不想落后别人。
所以，我希望别人在工作中遇到的难题，我能提前思考过，并且确立一个做事的框架。在这种情况下，我想建立一个学习群，简单说就是一个共同学习小组。学习的内容是、和以后的工作生活直接挂钩的，不搞虚的，实际问题实际解决。你觉得意义大吗？
答：做人是一辈子的事情。打造个人品牌是一个通用技能，沟通能力也是一个通用技能，这些都可以是进入职场的一些基本素质。有的工作比如：市场、商务等要对外工作，需要沟通技巧。设计、程序等对物工作，沟通就偏少了，不同方向对素质的侧重点不同。
新人缺乏经验很正常，但是在入职前，有大把的时间去锻炼一门手艺，或者学好一门专业，这才是就业的真正筹码。工作是要你创造价值的，这个价值是在多重技能组合后形成的专业基础上，创造出来的解决方案所能提供的。
比如文案，能写软文，能写活动方案，能做海报，组合这些能摇身一变成新媒体运营（新媒体运营什么都会哄）。或者你吃透了市场营销的整个知识体系，在实战中能提出有建设性的意见和方案，这就是知识份子的力量，是农民工们干不了的。大学可不能白上啊，白学了四年结果干着和高中生都能干的活，有意思吗？
大学生刚出来，企业也不要求你们多有经验。但是你要让我知道你有这个发展的潜力。是脑子够灵活，还是肯努力，还是肯学习？问题关键在于：如何证明？拿出学历，作品，成功案例，而不是在自我评价一栏写几句话就行了的。
你要用时间和态度锻炼你的专业性，用你的专业性创造自己的成功案例，打动别人。
我建议大学生一开始找个狭隘一点的专业技能，比如文案，设计什么的。别整太虚的东西，那些培训机构的领导力啊，管理力啊不是你们这个年龄玩的。某些机构为了赚钱尽扯淡的。
一个职位经常是多个技能的组合。
但作为新人，要有所长。一个点突破，这是你的筹码和敲门砖，其他会在工作中慢慢得到补充和提升。当然如果你多种技能伴身是最好的，公司更喜欢这样的人。然而这样人不多，于是企业还是要培养一专到多能的人。
就业前，当然可以用各种手段增加自己的社会阅历。小白的小组学习计划是很好的想法，但是好好规划出有可执行性的东西出来，比如案例哪里人？有经验的人为什么会陪你们这些小P孩玩？等等，要考虑这些风险。
新人入职前，要多去外面世界看看，现在互联网很方便，不要局限在学校的老师。说实话，普通中国的大学都太局限了，和市场脱节。
实践和实习的时候最好找自己专业对口的。你一个金融分析师，跑去干销售，八竿子打不着嘛。如果你能把整个销售部门的销售数据进行分析挖掘，整理出对市场营销有建设性的意见，也是踩到点上了。
然而目前市面上很多打着实习旗号，骗廉价劳动力的销售苦力活，并没有什么卵用。锻炼一下脸皮和沟通能力是可以的，但是这个投入产出，我认真实在不值得。
【开心一刻】
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