如果你是老板，你会怎么对待自己的员工？

你，是一个创业者吗？

你，是一个传统企业家吗？

你，是一个爱员工的老板吗？

如果，你都不是。

你只是一个打工者。

那么，如果你是老板，你会怎么对待自己的员工？

每个人一开始都是打工者，后来有想法？想创业？才成为了老板的吧！除非你是富二代，那样即使不创业也有一家公司吧！

既然彼此曾是打工者，如今你是老板，而我为你打工，请问能否将心比心呢？

曾经你厌恶的加班没加班费，熬夜没有补贴，假期不足，急事请假没当天工资不说还要扣钱……种种的你忍受不了的，偏偏却在你员工上都体现了，我想问，这是一种什么心态呢？

网络上不乏爆出“熬夜猝死”的新闻，老板欠钱等等的新闻，我在想一个人膨胀了，是否就不会顾及员工们的感受呢？

现在大多创业者都是小型的公司，也许你为了自己的梦想，在奋力作出成绩，底下只有四五个员工兼合作伙伴，这是初创，你还没有看到明天的太阳，奋力奔跑着期待日出，而在天黑的时候，你一直紧绷着，你也希望所有人都和你一样紧绷着，也许你错了，他们只是你的员工，为什么要求像你的合作伙伴一样呢？难道他们的工资有分红？

此刻你深知当老板不容易，慢慢地你开始变了，变得会用3000元的工资让员工做6000元的事，你甚至还认为这远远不够，8个小时让员工作出16个小时完成的事……

你曾知道员工最需要什么，全都忽略了，你眼里变得只有利益和讹诈员工利益的手段，而以前相随你的员工慢慢地远离了你，而你还日复一日地做着一样的事，也许你得到了利益却丢失了信用和口碑。

实习时候的我，第一次追讨工资。

那时候离学校近便选择了那家离学校近的创业公司，听说已经成立10年了，却让我感觉像是一个空壳一样。

老板是两兄弟，一个是跑业务，一个搞设计，业务的那个却不是为了设计跑的业务，设计那个也不知跑业务的具体想做什么？办公室里80%都是实习生，这让我感到很诧异，后来才知道老板想招实习生是因为可以压低他们的工资为他工作，为什么会去？对他们说会学到许多东西，我也是这么认为的，就去了！

后来才发现还有一个老板，自己的公司也快做不下去了，便想要合并公司，那个老板是一个程序员，而我是为他工作的。

我实习的工作是微信编辑，也是新媒体小编，我想做运营，压榨我的工资，我不在乎够吃够花月光也无所谓，因为我想接触那个行业，我学到了许多，当然有大部分都是我自己探索的，所以，所谓的学到很多，只是在一个合适的氛围里自己参悟罢了，

你真要学什么，还是去大中型的企业为好，但职业追求让我不得不选择一些初创的企业，我本以为他们会更了解员工的想要什么，发现错了，他们如上所诉的“3000做6000的活……”。年前我辞职了，老板挽留我，我拒绝了。

那时候我开始两个月的追薪路，也许你也会遇到，可能你会惊讶我追讨的是现金，也许他不想纳税吧！有时候支付宝或者微信，其实我最讨厌微信了，拿出来还让我交手续费！算了还是我亏了，只是我那点工资还用的了纳税吗？

刚开始，我试探着讨薪，他没回，然后我时不时地提出拿工资，某天他回了一个电话给我，“本人签名领取”，后来我约了时间去，刚走到楼梯就看到他外出了，我看来看时间，还没有到约定好的时间，看来他没把我的事放在心上，也许是我幸运在楼梯碰到了他，要不然我那工资是否就打了水漂了呢？不敢想象！

毕业后我的第一份工作，整天闲着，需没事找事做，没活还要强制加班，只为凑够上班时间。

那一次，我没有选择初创的公司，也许知道大都雷同，所以想找一个较为稳定的单位工作，毕竟常常换工作，别人也会惧怕你是一个流动型的人才而不敢随意聘请吧！但我发现我又选错了。

以前别人说，但凡有一点可以学习的地方，咬咬牙也要坚持一两年再换，这就是资历，我想资历也可以伪造的为什么要委屈自己？

想问问你们，你曾辞职的原因是什么？我相信有一部分原因是老板，是你对他失去了信任，有一部分原因是为了自己的理想，毕竟道不同不相为谋，即使在哪里工作多久，还是觉得不适合，那么真的为了那一点所谓的不着边的资历而浑浑噩噩吗？

有一句话说得很对，没有方向到哪里都是一样的，有方向的人就是有目标和终点的人。

如果我是老板，我会将心比心，工作完成指标完成任务，剩下的就自由分配，这是彼此间的默契和信任，如此才能工作得开心和无压力，其实办公有许多元素，互联网中无时无刻都可以工作，当然那些生产工或者一些技术人员等等是例外的，但一般的创业者底下的员工也许只需要一部手机或平板，轻轻松松地在家就能工作，一个人自律自立团队意识，难道还不够吗？

生活让我觉得不能一成不变，毕竟每天做着同样的事情，总会觉得是枷锁，让人更向往着自由，是这样吧！

果你是老板，你会怎样对待自己的员工呢？