我们先问自己一个问题，为什么人与人之间差距会越拉越大？明明在同一起跑线上，有时甚至，学生时的学渣成了现在CEO。
为什么很多人过了大半辈子，还是迷茫中，每天上下班，完成上司布置的任务，没有激情，浑浑噩噩过着每一天？
还有些人整天忙忙碌碌，但实际上并没有收获。此时我们该仔细想想，到底是战术上的勤奋，还是战略上的懒惰。他们不知道具体去做什么，应该做什么，能做什么，只是被动的接受做什么，没有具体计划和相应的执行方案，更没有时间管理的概念。
时间管理我更喜欢叫自我管理
我身边有一位朋友，95后，现在带领着一家公司高速发展，在很多人四处求职四处碰壁的时候，他已经年入八位数，有了自己的跑车，而且实现了全球旅游办公。是他有很好的运气？还是说他有很好的背景？ 其实都不是，他也是来自平凡的家庭，他曾经也迷茫也无助，找不到方向，没有好的学历。每天躺在床上望着天花板，只有焦虑伴随着。不同的是，经过好长一段时间迷茫，他给自给出了自己的目标方向，然后坚定不移的走了下去。
有位思想家说：“没有目标的灵魂，就会丧失自己”，只有找到目标，然后焦距目标，专注目标一步步走下去。
比如挖一口井，目标是出水，焦距是挖的这个洞，只有专注这个洞，持续的挖，一天天一年年，不断的挖，最终才能达到目标。
什么是时间管理？
时间管理它不是单纯的去管理我们的时间，而是一个系统的模块，包括：目标管理、时间管理、效率管理、健康管理 。目标是方向，时间是约束，效率是加速器，健康是基础。只有做好每一块，最后整合起来才能形成一个正向循环系统，为人生发展建立一个助推效应。
以前在我们的认知里，时间管理就是把做好的todo list一件件做完就完事了。
其实时间管理是一个综合性的东西，并不是只是做好任务列表。而是需要把计划、实施、总结、评估，以及再次计划，做成一个大的循环体系，这才是时间管理。
时间管理是目标管理的基础，而目标管理是时间管理的先决条件。
对时间管理有哪些误区
- 认为只有老板级别的人物，才需要时间管理。而作为职场小白根本不需要。不是这样的，就算你是刚入职场的小白，也需要把碎片化时间管理起来，才能成为职场大牛
- 时间管理就是把todo list做完就好。但很多人依旧很茫然，不知道追求的是什么，做的东西对自己也没有很大提升。只是看上去忙忙碌碌
- 时间管理具备人格属性。每个人都有专属于自己的时间管理模式，不能照搬照抄。
时间管理是建立在我们的确立好自己的目标后，然后不断践行实施、调整，才是真正的时间管理，时间管理都是为目标服务，而非为时间服务。
最后，我们确立的目标，如果定了太高就要调整，分解成每一天要做什么，然后反馈。绝不是晚上想想千条路，早上起来走原路。三天打鱼两天晒网这种事坚决不要做！宁愿每天走一步，也不要躺下睡一天，再走一千步。
高效时间管理：我们对时间管理的认知也许是错的
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