2019年初，公司裁员和奖金减半

无论是BAT这三大公司辟谣裁员和奖金缩减，但事实上，现在所有的公司都已经实施了。

为什么在年底裁员和奖金减半呢？

首先，中国经济高速发展大环境下，很多公司已经遇到瓶颈期，再也难以突破自我，公司已经定型，甚至因为外部因素，公司开始呈现下滑趋势。

其次，中国互联网公司已经基本定型，想要真正将自己公司发展为‘独角兽’的大公司必须具有跨时代和引领潮流时代趋势的公司，比如头条的抖音这些互联网公司，借助趋势发展，成为一家‘独角兽’公司。

裁员和奖金减半，无论怎么算账，公司都非常合算。

奖金部分占有非常大的比例部分。

ofo和锤子公司，这是最好的例子。

刚步入19年，就有大规模的裁员，是经济在倒退？还是什么原因？

我们知道，中国经济现状处于高速发展阶段，所以任何公司都需要大量的人才，可是经济逐渐放缓时候，大量人才就会被逐渐被‘释放’。

这个市场本来就不缺人才，你之所以被辞退，是因为，你没有任何利用价值了。

但是，有些公司却还在不断招人，是那些行业呢？

每天都在招人的公司，除了保险行业以及销售行业，其他行业并不缺人，而是缺乏人才。

只要你上招聘网站，投递过简历，太平洋等各种保险公司，比让你买保险的电话都勤快的多。

销售人员，都被第三方承包，一切利益关系，都将会被公司帅锅。

现在，城管，以及大型公司，只要有一些负面新闻，都会假借第三方委派来承担事情经过，这手牌，打的非常棒。

第三方委派同样是为你公司做销售和负责，所以，任何问题，公司都应该承担相应的法律责任。