今天，我们企业进行了年度质量培训，我和我的部长分别负责一场专题授课。
两个小时的培训，两场专题，含两场闭卷考试，还得保证培训效果，这样的培训对讲师的确是场考验。
我让部长先讲，这样她可发挥的空间会大一些，她需要锻炼和培养。
果不其然，当37分钟过去时，她的关键内容尚未切入，原计划给她的一个小时根本不够用。我即时与组织培训的人资部门做了沟通，人资负责人说提醒她注意节奏把控，我否决了她的建议，讲师讲课刚进入最佳状态，不要打断她，大不了我调整我的内容和时间。
最终结果是，我历时三天，准备的200多张PPT20分钟讲完，并且还为大家划了重点，进行了30分钟的闭卷考试，其中重要岗位人员全程参与。
虽然我没有完成培训计划，但我愿意全力托起我的部长。
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本文标题：今日培训
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