美容院员工流动性大，美容院一直处在招人培养阶段，员工稳定始终困扰着美容院！

究其原因，一方面是新人的适应性，另一方面，是美容院在培养新人过程中没有章法，导致新人觉得很难，最后就离开了。

从培养新人的角度出发，训练式教学法在推动新人留下起到很大作用。

作用概括

训练式教学法，寓教于乐，在轻松愉快的氛围中完成培训！对新人来说，通过训练后，新人会讲、就敢讲，讲的好、讲的妙、讲的呱呱叫！顾客会感觉讲的很专业、讲的很到位，而且非常自信，不像一个新人，很有可能就购买了。

用训练式教学法培训，新人很快能上手，上手就意味着收入的提升；有付出，有产出，有收入，新人也不愿意离开了，在哪了能有这么快的培训方式呢？

具体解决的问题

《解决没有学习氛围的问题》

训练式教学法是寓教于乐的一种学习方式，在训练过程中，每个人讲的是同样的内容，练的是同样的方法，对新人来说，老员工还有带动性。

当老员工，用练习的方法，做出结果（销售成功），对新员工更是促进作用。

《解决如何快速融入的问题》

新人对环境和人都会有或多或少的陌生感！消除陌生感最好的方式是迅速与团队互动起来。

训练式教学法就是很好的互动途径，大家一起讲，一起练，你当我顾客，我当你顾客，讲完在给对方一个认真的回应，还有热情的拥抱与真情对视，这样伙伴们会很快熟悉起来，新人也能快速的融入到团队中了。

《解决新人得不到赞扬问题》

在做训练式教学法的时候！就有很多值得认同的地方，比如：训练时更具你的要求，新人练习时声音很大，表现很热情热情，总是带着微笑，肢体语言有力且得体等，这些都是你去认同他的地方。

第一遍不一定做的很好，但是我们会多鼓励，多引导，那么新人就会越来越有感觉，越来越做的越好。

如果新人投入的很好，在标杆观摩环节就可以邀请新人当标杆，无形中就对新人认同了吧！更何况，既然是标杆，讲的一定很好，收获到伙伴们的掌声同样是被认同。

《解决新人心态问题》

对于心态培训这块，我认为没有一定的激情培训功底的很难做好心态培训，所以对老师的要求比培训产品专业还要高。

运用训练式教学法就不同了，激励内容贯穿整个训练过程。《能力等同现金，只是在未来兑现而已》、《技术来自于次数》、《宁可辛苦一阵子，不要辛苦一辈子》等等短语，训练中不断让美容师重复，新人也会受到影响，心态始终是在学习和完善自己上。

《解决难出成绩问题》

新人在店里，她也需要生存的，仅仅是保底的薪水，我想是不足以满足她的生存需要的，销售是最快的提升收入方式。

通过训练，一个新人就能销售出去，而且顾客绝对不会认为她是新人。因为很专业，顾客会因为专业买单，后期就会有返单率。

新人快速提升了收入，这是在别人店里收获不到的，她就不会因为收入上不去而离开。

《解决新人不专业问题》

现在的美容师在讲专业的时候，只是照猫画虎，鹦鹉学舌的把专业背给顾客听，没有自己的理解，很容易被顾客问倒，新人就更不用说了。

训练式教学法，让你知其然，更知其所以然，因为训练的PPT逻辑性很强，在学习训练过程中，就能非常清晰产品讲解逻辑、专业内涵，让人信任度增强，销售成功率就会大大提高。

专业等同于销售，在很短时间内就能达成专业度，可能新人一周学到的专业，在别的店里一月才能学习到，新人不会因为学不到东西而离开。

新人问题解决了，新人很快成为老员工，训练式教学法解决老员工什么问题下篇分享。

训练式教学法，能解决新人到店后的适应问题，学习问题，成长问题，专业问题，心态问题，快速培养问题，快速出成绩问题等等。

你不想拥有吗？