日常工作和生活中，很多人不喜欢“问”。
多问，能够带来更多的信息和事实，更多的思考角度，更多的机会和成功。
不喜欢“问”，内心自然会有很多的忌讳和担心，这都是自己的某些思维模式导致的，例如：
-问问题会不会令人生疑，担心我的能力不够？
-问错了问题，会不会受到责备或批评？
-问多了，会不会让人生厌？
-询问他人进度，会不会让他有了压力紧张？
-如果问了他不说，那我多没面子。
这些疑问自然阻碍了更多的合作空间。
如同硬币的两面，多问可以带来很多关系的改善和合作的顺畅，例如：
-询问对方的状态，可以带来关心。
-询问项目的进展，可以带来关注和思考，甚至新的尝试和机会。
-询问他人的看法和观点，就能深入了解对方的想法，做成客观的判断，形成共赢。
-询问可能的挑战或困难，就能提前做好准备。
-询问，也可以是一个简单的问候，拉近合作距离。
-冲突中的细节询问，可以让双方冷静客观地看到事实，避免盲目的主观评论。
-询问，也是一种确认，确认自己是否知道了足够的信息，确认自己是否理解正确，确认他人的观点是否和自己一样，这样就能减少误解。
此外，“多问”给他人带来“多说”的可能，扫除了他人的顾虑，这样才能畅所欲言，而不必担心说了没人听的窘境。
多问，为双方带来更多的我知你知，更多的透明。
透明带来信任，信任是合作的基础。
多问，多说，带来愉快的合作。
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