固定、守旧、刻板，应该没有谁喜欢这几个词吧？形容人的固化，死脑筋，进而决定了这个人要被判断价值低。与之相对的就是成长、创新、灵活，形容人具有该类思维，也决定了这个人大概率被判断价值高、有潜力。
你是哪类呢？固定型思维，还是成长型思维？小丽也跟你一样，内心对成长型思维的向往不容置疑。但却有一个致命的bug，导致无法脱掉固定型思维的外衣。
小丽在职场打拼十多年，还是一个普普通通的小职员。期间，也会因自我怀疑而否定自己；也会因自我否定而放弃现有职业去转型；也会因转型后的适应期又循环回自我怀疑。兜兜转转又是五年过去了，惊觉自己还是在原地踏步。
职场中，很多人也都像小丽一样，到底这个bug是什么呢？成长型思维的伪装又是什么呢？你们有没有发现，有些人无论任何公开场合，不管自己说的对不对，都会直接发表自己的想法。而小丽也一样特别想抓住每一个公开讲话的机会，却总是在犹豫说不说，害怕说错时就会就给了别人。
小丽反思：难道我想在领导面前表现的更完美有错吗？扎克伯格在创业初期，在脸书的办公室墙上贴了一条标语——比完美更重要的是完成。这条行动准则，就是要激励每一位员工按时交付，快速行动。公开场合的表现也同创业一样，错失了先机，就不会再来。
完成，是自我对过程的执行。这个过程可以通过自身系统pdca不断去优化。也就是说，从感知、认知、决策到行动的过程，才是最具成长型的价值点。而小丽，在意的不是成长本身，而是别人对自己的评价。
小丽觉得：万一我说不好，被别人嘲笑怎么办？在做的又都是领导，多没面子。当我们活在别人的评价中时，追求完美就会成为我们积极思考的绊脚石，也会成为懒惰的借口。喻颖正再人生算法一书中写道：当人想太多，就会在乎即时结果，太在乎别人的评价。真正的冒险家并非只是胆子大，或者能力强，而是他们能够接受有些冒险不会有结果。
越是在意别人的评价，越容易固步自封。导致自己总是为了证明自己的正确而行动，忽视了他人的价值和过程的价值。相对而言，真正成长型思维的人会收获更多。因为他们很少担心自己看上去是否聪明，而是将更多的精力放在学习上。
我们应该把好事和坏事都当作成长必须经历的磨练。用稻盛和夫的话说：提升心性，磨练灵魂。
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