昨天下午兴高采烈的跟着大神们过了一次材料，结果今天早上就体会到了一种歧视，如果说材料的前半部分是别人写的，那么框架是我改的逻辑是我理的，如果材料的后半部分是以别人改的，那么也是在我写的素材的基础上该地区，可是今天早上，昨天参与的其他3个人都去大领导那里讨论材料去了，我心里感觉很不爽。如果以前的每次大材料我都是起草初稿准备素材，到最后修改环节都不想过多参与，那么这次我觉得我还是认真参与了，发表了我的想法，理了逻辑，扣了细节，可是最后胜利的果实竟然跟我没有一点点关系，这样的事一次两次还好，次次我初稿别人修改，然后最后在大领导面前跟我没有毛线关系，我应该怎么办？压着气愤平静着心情，想着自己的境遇，关键工作都在我身上，我们领导肯定不想把我推出去，而大领导的对我材料功底的关注，也注定了这样的机会我们领导都会扼杀。大家都知道，大领导想调我去前面，但是奈何现状，如果我没有材料功底做支撑，太难，也不合理！我自己去找大领导，感觉有些奇怪，毕竟我自己也没有准备好！有些问题还是得好好想想！
业务骨干，单位所有业务所以材料所有资料所有数据，估计除了我没人知道，这是一种悲哀，因为不可替代也代表了没有机会，平时领导好话说尽，关键时刻领导决不会推荐，最悲哀的是根本就没有人来分担骨干的工作，也就是说离开的机会过于渺茫！既然这样，就自己培养自己，不信杀不出一条出路！
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