【关注简书辩论咖专题，你值得拥有的简书专题】
在就业难、职场难的现状下，应届生的就业问题，备受社会各界关注，那到底频繁跳槽是否合适呢？让我们一起跟随辩论咖走进辩手的世界，去围观他们对于这一问题的看法吧。
本期辩题：应届毕业生频繁跳槽是否合适？
辩题来源：卿安澜
节目主持：从伊而终
本期辩手：
正方（合适）
反方（不合适）
胜方：反方（不合适）
最佳辩手：无聊国公主
奖励：
1、最佳辩手将获得10元打赏。
2、胜方每人打赏5元。
3、输方每人打赏1元。
参赛规则：详见公告
辩论过程：
一、正方，反方一辩一起发布开篇陈词
【正方一辩】：居易白
大家晚上好，我方的观点是应届毕业生频繁跳槽是合适的。
我从三个角度说明原因。
1.首先我们要明确这里是应届毕业生，刚刚步入职场的小萌新，往往经验不足，不明确自己的需求，找了几份不合适的工作，这个情况下，我们不该跳槽吗？
2.跳槽有利有弊，可能跳槽后的工作没有想得那么好，但通过不断的探索，才更利于找到一份心仪的工作。
3.先找准方向，找到一份适合好工作，然后再低头苦干，而不是一味的埋头。看准目标，找一个自己擅长的，这样才能事半功倍。
综上所述，我方认为应届毕业生频繁跳槽的做法是有现实需要的，是合适的。
陈述完毕，谢谢大家！
【反方一辩】：太秭帝
我方观点是：应届毕业生频繁跳槽不合适。理由如下：
《一》
能量积累全归零，频繁跳槽危害深。
这山望着那山好，何知前方是啥坑。
千钧三思且后行，沉淀聪明得永恒。
耐住寂寞经考验，莘莘学子定龙腾。
跳来跳去拉差距，反而磨灭精气神。
频繁常引六种病，太秭剖给毕业生。
《二》
一来好高骛远症，脱离现实缺失真。
二来自以为是症，高估自我死硬撑。
三来工作焦虑症，消极情绪陡然增。
四来交际恐惧症，清高自傲麻不仁。
五来高压麻痹症，度日如年毁人生。
六来繁华失落症，物欲所求菲薄薪。
《三》
悠悠华夏炎黄子，频繁跳槽顽劣根。
我辈风华意气人，糟粕习惯当该扔。
不要邯郸学舞步，历史教训且认真。
古今天降大任者，矢志不移功方成。
频繁跳槽不合适，我方观点已明呈。
坚定初心明如镜，方得始终一杯羹。
回答完毕！
二、有请反方二辩进行攻辩，阐述自己的观点三分钟
【反方二辩】：心灵之音
正方一辩：
第一我同意在应届毕业生找工作的时候可以跳槽，但是题目是频繁跳槽合适吗？如果遇到不合适的工作，确实是可以跳槽的，但是频繁跳槽合适吗？
第二你需要通过跳槽才能找到自己适合的工作吗？如果这样摸索下来，现在的工作可能是36000行，那么你需要一个一个去探索吗？
我们为什么不扎实地做一份工作呢？我们去做这份工作之前，先找到自己的兴趣和爱好呢？
第三我同意你找准一个方向，然后再去努力工作，那么这些如果在你去找工作之前就想好了，这样不是避免了频繁跳槽了吗？你频繁跳槽的原因不就是没有找准方向吗？所以你自己说频繁跳槽合适吗？
应届毕业生频繁跳槽到底合不合适呢？我们先看这第一个问题，如果一个人频繁跳槽，他频繁换工作，那么证明什么？证明他有能力去找到工作呀！
有很多人是没有他这个能力的，很多人找不到工作，而他能找得到工作，只不过他总感觉这个工作不适合他，对吗？
那么原因可以分为以下几个方面，第
一是他自己处理不了这个工作，比如说工作压力大。第二是他人际关系方面处理不好。
我们频繁换工作的原因无非就是这两大块。我们对人和对事有压力，我们做的工作不感兴趣，我们人际关系处理有一些问题。
那么频繁换工作的背后，其实反映着这个人的焦虑了。你想他这么频繁的换工作，我们先定义一下什么叫频繁。一年的话，如果是12次左右换工作就可以定义为频繁了。
因为你根本无法去融入这个工作，一个月时间能融入进什么呢？要知道一份工作，你最长也得做到半年以上，你才能逐渐熟悉，逐渐去运用能力。
那么我们还会再想一想，什么样的人会这么频繁的换工作呢？比如说他依赖性比较强，他总是听别人的话，没有主见。
别人说让他去银行工作，因为银行铁饭碗，别人说去考公务员吧，考公务员，别人说去私企吧，私企工资高。
他自己首先就没有一个清晰的认识，他缺乏主见，所以他会被别人的想法所左右，对吗？
那么我们还能说他这样频繁的换工作，是对他自己有帮助吗？
那么第二，他这么频繁的换工作的背后是有焦虑的，他总是这山望着那山高，他觉得我上一个工作其实会很好的，如果我坚持的话，那么我这份工作，我是不是再辞掉，再去找一份更好的工作？
他的心永远静不下来，他永远觉得还有更好的工作。那么这样的话我们还能说，是合适吗？
如果我们鼓励他，你再去找工作吧，你找到最好的工作，找到最适合你的工作，可能吗？世界上有最适合你的工作吗？
很多时候是我们自己内心创造出的外部世界。
比如说我们内心想我们要从事什么样的工作，我们在这个工作当中应该扮演什么样的角色，如何运用我们的能力来去处理这些事情，然后再去找相关的职位，并能把我们的能力运用到这个职位上。
如果我们反过来，我们先去找最适合我们的工作，然后我们会发现我们配套的措施呢？我的意思是说我们内在的那些兴趣，我们拥有的能力可不可以运用到我们认为的最适合的工作中呢？
你把频繁换工作的时间，如果扎扎实实的做一份工作一年，和你这一年找12份工作相比哪个更好呢？
其实频繁换工作的人他有一个能力，就是他能找到工作，并能被面试成功，这就是他的资源。
他应该利用这个资源，但是在之前，他要先问他自己对什么感兴趣？对什么有爱好？对什么事情愿意花出时间去钻研？
然后再利用他能找得到工作的这个能力，去找相关的工作，这才是最合适的。
我们先要知道我们是谁，我们先要去了解我们自己，我们先要去了解我们的优势，然后再去找到相关的，能发挥我们优势的工作呀。
如果我们不了解自己，我们内心又焦虑，又急躁，我们不停的换工作，那么我们这一生有什么工作经历呢？全都是换工作的经历呀！
所以说频繁换工作是不合适的，也是不提倡的。你不用说频繁换工作，可以发挥我的能力，可以找到我最擅长的，那么，如果你真的找到了你的能力，真的找到了你的闪光点，你为什么还要去频繁换工作呢？
你的心浮气躁背后是来自于你的焦虑了，或者说很多亲朋好友给你的一些意见，真的适合你吗？比如说考公务员，比如说进国企，比如说去银行工作。
难道你就适合频繁的换工作吗？没有任何一个人愿意频繁换工作的。他如果找到了自己特别满意的工作，他还需要再换吗？
正因为他对自己的工作不满意，所以他频繁换，那么我们就要知道我们的优势是什么，我们的资源在哪里？我们为什么这么去频繁的去换工作？
因为我们并不希望我们的一生都在频繁的换工作当中啊！所以说频繁的换工作其实是不合适的，也是不值得提倡的。
因为你失去的不仅仅是时间与精力，你失去的是那份淡定而从容的心呐。
以上就是我想说的。我们需要知道自己适合什么，擅长什么，对什么感兴趣？
我们还要去学习与人相处的知识与技巧，提高心理韧性，这样才能更好地与自己与他人做到平等相处。
我的发言完毕，谢谢。
三、有请正方二辩进行攻辩，阐述自己的观点三分钟
【正方二辩】：Easy_S
大家好，我是正方二辩，再次表明我方观点认为应届毕业生频繁跳槽是合适的。
1、绝大多数的应届毕业生对自己所适合职业的认知是有限的。接触不同的工作、环境有利于应届毕业生了解自己的兴趣、擅长的领域，以便找准自己的职业方向。
2、现代社会是一个高速发展的社会，我们的行业、大环境都在日新月异，而单位可能出于自身利益的考虑，有时习惯将某个人安置在某个岗位，倘若在一家单位待了一段时间又得不到提升，难道不该跳槽吗？
3、所谓“跳槽”，我的理解不仅仅是换一份工作，“跳槽”本身就说明现在这个工作机会比原来那个是更好的。
@反方二辩 我们的对象是应届毕业生，应届毕业生是刚刚踏入职场的人，他们就是那批会遇到不合适的工作的大部队啊
发言完毕
四、有请反方三辩进行攻辩，阐述自己的观点三分钟。
【反方三辩】：正阳明媚
认知有限，就因为认知有限，才更需要去深入了解啊。我们对一个人认知有限，不是转而去了解另一个人，而是通过更多的接触，长时间的了解才能熟知这个人合不合适，同样道理，工作也是如此
待了一段时间得不到提升，就该辞职，这个说法太不实际了，因为现实中管理人员毕竟是少数，能够提升的是少数，难道不能提升的都要去跳槽吗？
跳槽说明这个工作机会比那个更好，这个观点也太主观了。有什么标准能判断这个比那个更好？是自己的一厢情愿吧。现在我继续陈述我方观点：
我方认为，应届毕业生频繁跳槽不合适。
1. 工作中遇到问题，应该首先找找自身的原因，而不是外界的因素。不否认有某些客观原因，如：公司经营不善行将倒闭或者连薪酬都发不出，这些情况当然要跳槽，无可厚非。但是很多情况并没有严峻到这种程度，毕业生跳槽更多是自己的态度和认识问题，不是外界条件限制。
2. 理清自己的态度和认识后，我们也不反对跳槽，但是我们反对的是，频繁的跳槽。
原因是：
（1）最直接的从个人的经济利益上考虑，因为频繁跳槽，收入不能保证，或许都无法养活自己。
（2）个人心态会变得越来越焦虑浮躁，变得没有自信。因为尝试的多了，发现每份工作都做不来，那么自信心会备受打击。这不管对个人成长还是职业发展都是有害无利
（3）量变才能质变，如果没有时间的积累，每份工作都浅尝辄止，那么很可能在工作能力上都是半瓢水，在每个接触过的行业里可能也只是一知半解的样子。只有沉下心，在一个行业或者职业里浸染一定的时间，才能积累到实用价值。
（4）从公司用人角度看，每个公司都喜欢忠诚的员工，对许多公司领导来说，忠诚比能力更重要。这为以后的职业发展建立可靠度是非常重要的。
（5）应届毕业生不是不能跳槽，而是不该频繁跳槽。因为应届的身份决定了他们在就业市场存在许多的劣势，经验和能力的不足是客观存在的问题，这些大的劣势，恰恰需要静下心来在一个地方积累才能克服，而不是想当然的跳槽解决。
在工作中遇到问题，先从自我找原因，各种原因克服了，外界原因还是没办法解决，那么再跳也不迟。
陈述完毕！
五、有请正方三辩进行攻辩，阐述自己的观点三分钟
【正方三辩】：无聊国公主
我们首先说跳槽，既然决定要跳槽，肯定是自己已经，这个决定是已经做好了，那么在 做决定之前，肯定也是经过思考的，也预料到自己肯定能够承担得起某种后果，也觉得自己肯定更适合跳槽之后的那份工作。所以说，不管是频繁跳槽也好，还是跳槽也好，本质上是一样的，都是自己对自己的现状的一种测定，然后，嗯去找更加适合自己的那个位置。
第二如果一直觉得发现自己在自己目前所在的工作环境中不适应的话，如果还要耐住考验呆在那里的话，工作焦虑和高压麻痹是不是更大呢？
第三，应届毕业生，刚刚接触社会，频繁跳槽体现了自己对自己所处工作职位的新鲜感、兴趣度。这样有利于了解自己，了解自己的优点和缺点，以及自己对某种工作保持的新鲜感和兴趣所在。
第四，频繁跳槽，一定程度上体现了跳槽者自身是浮躁的，会遭到自信心的打击，但是也正因为如此，他也会反思自己，寻求帮助和建议，调整自己，不是吗？
陈述完毕！
六、十分钟自由辩论，辩论前请@对方辩手
反方二辩：心灵之音
@正方二辩-Easy_S 跳槽怎么能保证比现在的工作更好呢？而且又是频繁的跳槽？你的意思是频繁的跳槽换不同的工作，有利于找到自己的兴趣和爱好是吗？那么是不是舍本逐末了？是不是颠倒了？我们不应该首先找到自己的兴趣和爱好吗？
正方一辩：易居白
@正方二辩-心灵之音 在找工作之前，每个人肯定都会好好调查研究的，但事实总是与自己想的不同，尤其是刚入职的年轻人，不知道自己想要什么，在这个时候，多跳几次槽，怎么了
反方一辩：太秭帝
@正方一辩-易居白 正方常说频繁跳槽的原因，可以有哪些好处，但是深究一下真的可以解决问题吗？辩论讲究的是“提出问题，分析问题，解决问题”，人际关系，薪资，发展等，或者是因为心情使然，因为这些而频繁跳槽，实质上根本解决不了问题。反之，对企业的忠诚，不浮躁，专注力，匠人精神等定然会得到更多的人生积累以及领导的亲睐。
反方二辩：心灵之音
@正方一辩-易居白 是的，多跳几次槽是没有什么关系的。那么关键在于频繁两个字有多频繁，一年12次？
反方一辩：太秭帝
@正方二辩-Easy_S 正方总会有“条条大路通罗马，以及山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的思想，这也是一种不合理的自我安慰。其一，捷径之路很难成功，机率太小；其二，柳暗花明又一村是在山重水复也就是濒临绝境的时候自我慰藉的一句话，频繁跳槽可能非但不能柳暗花明又一村，反而更可能会遇到山穷水尽的绝境；其三，人的青春拼搏年华能有多少个春秋，费时耗力，得不偿失，不如脚踏实地，一步一个脚印来得实在。
正方一辩：易居白
@反方二辩-心灵之音 大家都是成年人，怎么会对自己不负责任，频繁也是为了相比较，找一个更合适的
反方一辩：太秭帝
@正方三辩-无聊国公主 正方观点中有“只有多尝试，才知道自己适合做什么工作？”我只是想问一下：跳槽的目的要么是解决问题，要么是希望更好，而短时间内频繁跳槽也表明你在之前一家公司遇到的问题无法解决，或是很快就有了新目标然而这些恰好是招聘专员很在意的问题，“在哪里出现问题就应该想办法在哪里解决，HR都不会喜欢打算用跳槽来解决问题的求职者。”
正方一辩：易居白
@反方一辩-太秭帝 扎根于一个工作，例如做汉堡，然后呢，可能这份工作并不适合你，或者即使你熬出了头，然后呢，你拼命做汉堡，挣一份死工资，为领导奉献自己的一生，
这个世界需要的是能够资源整合的人，跳槽未必带来的都是不好的方面，跳槽可以让你接触许多方面的东西，在没有找到自己目标之前的跳槽，都是对自己有益的，都会有收获，只是多和少罢了。
我想问你一句：你是想做卖汉堡的人，还是想做做汉堡的人
反方一辩：太秭帝
驳正方一辩、二辩、三辩：正方辩友的题目没有抓住重点，有诡辩的嫌疑。其一：题目重点是“频繁”，而不是“跳槽”；其二：题目所分析的是“应届”毕业生，而不是老腊肉，更不是积累了丰富阅历与实践经验的职场精英，对方几个辩友认知“应届”的观点不统一，并且舍其重点“频繁”词汇而在分支“跳槽”立意上大加说词，是否有点自欺欺人？
反方二辩：心灵之音
@正方三辩-无聊国公主 应届毕业生在去找工作的时候，当找到了工作以后，他干半个月一个月或两个月。他发现自己可能不适合这份工作，那么他去跳槽，这是可以理解的，那么频繁跳槽是什么意思呢？他难道没有在大学就有想过自己以后要从事什么工作吗？自己有什么兴趣或爱好吗？
反方三辩：正阳明媚
@正方三辩-无聊国公主 谢谢正三承认频繁跳槽体现了跳槽者的浮躁情绪，也承认会受到自信息的打击，这样的后果难道不是应该调整心态避免吗？而不是通过跳槽解决
正方二辩：Easy_S
@反方二辩-心灵之音 有些事情只有尝试过之后，才知道是不是真正的兴趣和爱好所在
另外其实对于应届毕业生而言，“应届生”这个身份在就业市场中可能是会有更多机会的，因为所有的校招都只针对应届生，难道不应该趁着这个时间段找到更好的工作吗？
反方一辩：太秭帝
驳正方（有图有真相）：挖井理念可能大家还记忆犹新：甲、乙两人挖井，甲挖两锹换一个地方，挖了十几个坑也未见水；乙选准一个地方挥锹不止，直至见水方才罢休。我们得到了什么启示？做任何事情必须明确目标、信念坚定、行为执着、否则浅尝辄止，终将一事无力。
反方三辩：正阳明媚
跳槽只会加强这两种情绪啊
正方一辩：易居白
@太秭帝-反方一辩 你怎么知道重点是频繁，而不是跳槽，频繁跳槽，这两个词都是句中的一部分，面对不合适的情况。
反方三辩：正阳明媚
@易居白-正方一辩 先方向后苦干，请问你怎么知道跳槽后的方向就是对的？？
正方三辩：无聊国公主
@反方二辩-心灵之音 对，现在社会上届毕业生其实很迷茫的现象屡见不鲜，频繁跳槽怎么了，因为频繁所以冲动？显然不靠谱
反方一辩：太秭帝
@正方一辩-易居白 频繁跳槽和跳槽的区别在哪？重点不是频繁吗？对方辩友一直在说的为什么要跳槽，而不是频繁跳槽。
反方二辩：心灵之音
@正方三辩-无聊国公主 我们可以给频繁下一个定义，如果一年12次，这是不是够频繁的了？
反方三辩：正阳明媚
@正方一辩-易居白 我们不反对跳槽啊，反对的是频繁跳槽，请正确理解题意
反方一辩：太秭帝
@无聊国公主-正方三辩 谢谢对方辩友把频繁理解成了冲动！
反方二辩：心灵之音
@无聊国公主-正方三辩 在这12次换工作经历之中，由我们找到感兴趣的地方了吗？
正方二辩：Easy_S
@反方三辩-正阳明媚 那请问你又怎么知道跳槽后不好呢？年轻人难道不应该多些尝试吗？
正方一辩：易居白
@太秭帝-反方一辩 因为想找到自己合适的，找到自己感兴趣的，不想将就，想在年轻时任性一回，就频繁跳槽了，怎么了
反方三辩：正阳明媚
@正方一辩-易居白 之前说，因为工作和想的没有那么好，所以跳槽，我想说，工作好不好，适不适合，不是想出来的，而是做出来的，不在一个岗位工作几年，你怎么知道好不好
反方一辩：太秭帝
@正方一辩-易居白 正方一直在说跳槽的好处， 或者说是我跳槽我任性，是不？谁也管不着，也就是说社会是我的，我想怎么样就怎么样。表达的是这样的观点吗？
正方三辩：无聊国公主
@太秭帝-反方一辩 正方一辩之前说能量积累全归零，这种情况是不在的，难道你学的东西就不能够灵活运用吗？不能够迁移吗？再说年轻人用他勇于尝试，他承担的起后果。跳槽他一定也是经过思考的，所以说三思而后行，他一定也是经过思考的，难道频繁跳槽就不能够体现他的思考吗？就一定是冲动的吗？他都觉得自己已经不合适在那个位置那个职位上了，还要耐住寂寞，他的心态已经变了，还要再忍，再忍下去的话是不是更容易心理出现问题呢。拉开差距的话，不存在的，如果找到了自己的兴趣点，以及热情和激情所在之地，那么质的飞跃是可观的。
正方一辩：易居白
@正阳明媚-反方三辩 但起码人会有一定的自知之明
正方二辩：Easy_S
但是对方辩友难道不应该考虑一下我们的对象是“应届生”，是的，一个多年工作经验的人频繁跳槽，我们也不觉得非常合适
反方一辩：太秭帝
@无聊国公主-正方三辩 且问您频繁跳槽的话，您跳的是一个专业吗？那么前面的积累到哪里去了？通过跳槽最终是否能解决实际问题，这个需要正方辩友好好思考。
正方一辩：易居白
@太秭帝-反方一辩 任性不是绝对的，是相对的，在我未来奋斗的路上，我想要任性一回，选一次真正适合自己的，年轻时试错，最低成本的时候
反方一辩：太秭帝
@居易白-正方一辩 可人生苦短，青春也就那么些年，浪费那么多大好青春好吗？不如脚踏实地，是不是更好？
正方二辩：Easy_S
@太秭帝-反方一辩 应届生本来就没有多少积累，他们要做的就是找到合适的，多多尝试
反方一辩：太秭帝
@居易白-正方一辩 再者，如果你是一个领导，你喜欢频繁跳槽的人吗？
七、正方，反方一辩一起发布总结陈词
【正方一辩】：居易白
总结整场辩论，我方辩友深刻解释了“应届毕业生”为什么需要频繁跳槽。
首先明确两个重点，频繁跳槽和应届毕业生
频繁跳槽未必全是坏处，年轻时最低是错成本的时间，通过跳槽，他会看到很多行业的发展方向，也许在未来可以对自己创业做准备，以积累自己的一些人脉等资源。
而对方辩友一味的强调一定要先入职，要努力工作，先低头苦干，再抬头看天
综整场辩论可知，大学生频繁跳槽是有现实需要的，所以我方坚定的认为在初入职场的应届毕业生可以频繁跳槽。
我的发言完毕，谢谢大家。
【反方一辩】：太秭帝
《一》
正方选手看清题，频繁才是题真谛。
跳槽不是题重点，跑题岂不人自欺。
大量论证及举例，认清应届这个词。
举的尽是腊味菜，题都不明辩有力？
《二》
常说工作不欢喜，何时找到真如意？
职场经验和人际，以为清晨换新衣？
还有什么多尝试？试问人生几春期？
以为多跳多时机，招聘流程自梳理。
《三》
三姓吕布何凉凄，道行马云才可以。
可是莘莘应届子，初出茅庐有此力？
脚踏实地汇点滴，沉淀方得蜂蝶蜜。
应届毕业且铭记，职业规划需累积。
《四》
频繁跳槽无意义，职业发展何谈起。
作为一个企业主，我是最烦跳槽的。
尚且不说忠和义，一看简历便尽知。
综上所述观如此，频繁跳槽不合适！
陈述完毕，谢谢大家！
八、精彩点评
特邀点评员：起风了的简书
授主编之邀，我稍微来点评一下，今天大家主要讨论的是应届毕业生跳槽频繁的问题。这是一个很经典的题目 觉得今天我们首先就要去讨论到底什么是频繁或者说，双方就应该对于平凡对进行一个自己的定性和定量。 否则双方的讨论，意义就不是特别的大，因为有的人会觉得一年跳两次就很平凡了，有的人会觉得一年跳五次也不频道。
让我们应该对于跳槽的原因进行一个分类。 因为现在和过去不一样，现在不靠谱的公司比较多，而大学生的辨别能力又不大，所以很多人会因为公司不靠谱，或者说信息的不对等操，那么这样子用跳蚤是否在我们的今天讨论范围之内，我觉得也是大家需要讨论的。 如果作为双方一开始发言的人的话。应该就主动地对辩题中的一些概念进行定性和定量。那么后面才方便大家进行讨论。 可以，我就非常欣赏一反二，反而在讨论的一半的时候发现了双方因为没有。达成最基本的共识，导致没有办法交锋。
我觉得今天这个问题应该有三个视角嗯，第一个是大学生视角，嗯及解释我为什么想跳槽，以及跳槽对于大学生来说，究竟有没有什么好处？可能是企业或者是hr即作为用人单位来讲，究竟会如何看待嗯，稳定或者是跳槽较多的人员。 第三个可能是社会视角及我们。当下大学生，如果频繁跳槽的话，嗯，会对于社会产生怎样的影响，或者说社会是否希望我们人员进行频繁的流动。
那今天正反双方的六位辩手，更多的是在一些概念进行讨论，那么这些讨论。那么在我个人看来，这样子的讨论，充分度是有待提高的。因为仅仅是干的性的讨论的话，我个人判断是难以比较给大学生以比较明确的指导性意见的。所以我希望在未来我们的辩手在这方面进行相对应的提升。对辩论的讨论展开尽可能的充分。就这样
看完辩手们的辩论，大家心里是否有了不一样的想法呢？很精彩对不对？！那就走入辩论咖的世界，看到更多不同的东西吧……
下期精彩预告：「辩题☞租个男/女友回家过年，你赞成吗？」
用你那比光速还快的手来关注辩论咖吧，出题&辩论任你选，要是还不满足那就来参加辩论咖新春征文吧，丰富的奖励让你拿到手软。
如果就某个辩题有自己的观点和看法，欢迎撰文阐述观点投稿到辩论咖专题。
网友评论