新到单位的前几周很重要。为什么？
因为单位来了一个“新物种”，必然引起所有人的关注，至少是本部门人的关注，不只是关注，更多的评价和讨论，甚至是给你贴标签，这是人性释然，没必要对这些行为表示不耻，重要的是要给别人留什么样的标签。
你在别人心中的标签很容易形成，但想改变在别人心中的标签却是难上加难，所以职场小白在加入新公司时要谨慎为上。
很多人选择的是在部门例会的时候侃侃而谈，向大家表示友好，这种方式在外企或者规模较小的民企里面可能有些效果。
但在一般的国企等大型企业里面可能收效甚微，甚至适得其反，因为大型企业人多、层级多，带来的就是人际关系复杂微妙，大家都在明哲保身，枪打出头鸟就是经常发生在大企业里面，这也是一种大企业病吧。
那么该如何做呢？我的建议和减肥的理论一样：闭上嘴，迈开腿
闭上嘴：既然你不了环境，那请你先闭上嘴，用眼和耳朵去了解环境了解同事、了解公司的文化。你不张嘴别人就不会轻易对你下结论，这里说的不张嘴不是不让你说话，而是不建议你轻易对工作和人做评价。安静的看别人表演一段时间，了解公司的做事规则、同事的工作习惯和领导的思维方式，这个时候你就可以张嘴了，提出你的合理建议，这样更容易得到大家的认可。
迈开腿：闭嘴期间能做的就是迈开腿，通过努力工作给大家留下好印象，团结大多数人。但是迈开腿不是傻干活，而且有尺度的干活，不然也可能带来麻烦。比如不是你的工作你干了，后果可能是受累不讨好，心里超级不爽，这时候有个原则可以借鉴，就是按照领导的指示做，而不是按照自己的岗位说明书，同事的建议可以参考，且仅仅是参考，因为对你的工作有评价权的主要是领导，这点还是要搞清楚。
这里提示一点就是工作不能无休止的让步，不能让同事觉得你“好欺负”，一旦在单位有这种标签，你就很难翻身了，我经常和大家说：你的标签，你自己定！
通过闭上嘴和迈开腿的磨练，相信你已经熟悉公司的环境和领导思维方式，这时候你就可以适当的让别人看到你的星星之火了，在工作上可以有自己的观点，可以在关键工作任务上“锦上添花”，及时给领导“雪中送炭”。
希望以上建议能让职场小白少走弯路！
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