01

上周五，我旁边座位的同事很激动的跟大家宣布，他下周就不来上班了，末了还在感叹，终于熬到头了，不停地自言自语（没人理会他），神态和表情都无法掩饰的喜悦。突然觉得三十多岁的人幼稚的像个孩子。

事情是这样的，两周前，他在办公室和我们的老大大吵了一架，甚至出手打了人，我吓得全程屏住呼吸没敢看他俩，事后还是我的同事告诉我那天他们动手了。

这位同事是标准的80后，有妻有儿，算算工作已经有十几年了，却还是公司的底层码农。这里没有嘲讽码农的意思，码农也有优秀的码农，而且有些技术控就是不喜欢做领导，被人赶着上都不愿意搀和政治，只喜欢专心敲代码。

但是这位同事的工作能力也着实令人堪忧。每天早上的晨会，需要给老大汇报工作，每次他都支支吾吾的说这个问题实在找不出来原因，要不你待会帮我看看吧。

老大有时候也不说什么，但大多时候都会说：小王呀，你不能总是找不出来，你看别人都能做，为啥就你不能，你得从自己身上找找原因，不能总让我帮你吧。

我们都看得出来，老大对他有意见，不光是工作能力的问题，还有工作态度。

公司管理比较严格，不允许电脑装微信，QQ，老大也是个思想、行为都十分死板的人，不允许大家上班时间经常玩手机，基本你上一分钟的班就要做1分钟的活。但是我们都装了微信，他也没说什么，只要你大部分时间都是在工作的。

小王不一样，基本上一天到晚聊微信，老大本来就对他很不满了，这下更火了，有一天可能真的忍不住了。老大大声呵斥小王：“把你的微信给我卸载了，公司本来就不让装微信。”

三十好几的人了，天天开会被说，估计心里也早就憋了一肚子火，这下好了，都爆发了。

小王：“我忍你好久了我跟你说，你以为你当个小组长就是PM了，你算个什么东西”

老大：“你不想干了就走，别在这吵吵”

小王：“你以为我愿意在这干呀，我都跟A部门的人说好了，十一过后去那边上班，你知不知道呀”

老大：“那你怎么不跟我说”

小王：“我为什么要跟你说，你算个什么东西”

......

一番激烈的争吵过后，老大出去了。

02

此后的两周，办公室的氛围有些压抑和尴尬，每天早上小王都会等开完晨会再返回办公室，避免和老大正面接触。

我们不知道他什么时候走，中午吃饭和同事聊天，我还问她：“小王为什么不直接辞职呢，换个部门有什么意思，反正要转销售了”

和老大吵架前，小王向我们透漏过他想做销售了，他说别人都说他适合干销售，他联系好了部门A的人，打算转过去做销售。

可是这次他要走了，我们问他去哪，他却说是去原来的部门B继续做开发。不过这次是web方向，我们目前做的是后端开发，其实我认为对他来讲都没有什么区别，跟销售却差着十万八千里。

原来是他联系的部门A的主管不同意他进去，于是他就打算辞职了，辞职前跟之前待过的部门B的老大打了声招呼，那个人让他别走了，还回去部门B做开发，他就留下了，还兴奋的不能自已，赶紧向我们宣布了。

我却并不觉得这事有什么值得开心的，甚至有些可悲。像提线木偶一般任人摆布，没有自己的姿势，终究是个玩偶。

他的职业道路其实已经充满了危机。工作十几年，技能没有磨练出来，也没混个一官半职，很显然他对目前的职业也不太感兴趣了，想转销售，却因为别人的一句话就放弃了，他对自己的职业道路根本没有清晰的规划，只是拿一份工资保障。

继续留下做不喜欢，不擅长的工作，对未来的职业发展没有任何好处。换做是我，我会直接辞职，显然他已经不敢也承担不起失业的风险了。

上有老下有小，做着技术活却没有技能，三十多岁的年纪，外面大把的90后，95后毕业生排着队应聘。他们要的比你少，干的比你多，还比你听话勤快，这样的80后，职场竞争力何在？

03

也有些80后靠着技能和经验，职场顺风顺水，即使是遇到裁员也轮不到他们，离开了也是换个地方而已，他在哪里都混得开。

今年春节过后，上家单位遇到了财务危机，扛了几个月实在没办法了，公司决定裁员。

领导挨个找人谈话，首当其冲的就是一大批可有可无的80后，该走的都走的差不多了，留下的那些甚至是他想走，公司都会极力挽留的。

有一个前端的leader,来公司不到两年，工作做的那叫漂亮。

能力自是没话说，几乎所有的产品线前端都是他参与开发，前端的问题没有他解决不了的。跟人沟通友善、耐心，对交待的工作也是负责到底。

工作态度端正，一天的时间几乎看不到他开小差，这还不说，下班之后至少会在公司停留1个小时，不管是自己学习还是继续工作，都在持续打磨自己的技能。

听说他和PM也在办公室有过小小的争执，但是从那以后PM好像对他更加客气，说话都小心翼翼。听人说是PM怕前端leader一气之下辞职。

职场就是这么现实，你有本事走到哪里都理直气壮的。

04

职场如战场，稍不留神你就下马出局，out了。

当90后如雨后春笋般涌进职场，80后的职场危机越发突出。时刻存有危机感，打磨技能，不断地成长才能有效避免危机。

要么，在工作之余精进技术，提升职场竞争力；要么培养第二职业技能，同时保证做好本职工作，给自己留条后路。

如果你不去学习，连原地踏步都做不到，因为你身后还有一大波小鲜肉推搡着你，直到你被挤在他们身后。

没有危机感就是最大的危机，所以时刻存有危机感，让自己不断成长进步，你的能力才是最大的护身符。

人脉也会有失灵的时候，就像那位同事小王，本来指望靠人脉进入部门A，别人不同意你一样没招。

说是80后的职场危机，其实哪一代都有他的危机，如果我们不进步，有一天也会有00后看90后的职场危机。

为了避免危机，亲爱的90后们，我们要加油啦！

-END

（我是小明，用真实经历和感悟讲故事给你听，希望你少走弯路）

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