如果我们愿意为了一些所谓职场“规则”、情商变通而卑微到连自己的合法正当利益都怯于争取，那也就没有资格在成为下一个“受害人”时哭诉。
这回，轮到那个怒怼马丁"所以你不是500强"的考研名师张雪峰老师摊上事了。
两周前，在湖南卫视的《快乐大本营》上，已经成为网红的张老师语出惊人，揭露职场"潜规则"，表示“面试时千万别问五险一金和加班费的事，HR会反感。”
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至于何出此，张老师给出的理由是:
一、问五险一金的人都是以后想拿着退休金养老的人，没追求！
二、老板不是瞎的，你的努力他能看到。
乍一听，似乎也不无道理。我相信，对于许多还在象牙塔的年轻人来说，无论是实习还是就业，在面试的时候都有为是否要问薪酬、假期等现实问题而纠结过。
确实，从EQ的角度上看，作为一个面试者，尽可能地表现出对应聘公司的热情和对工作的进取比三言两语间尽是“钱”、“放假”要显得高明。
但是，五险一金、加班费问题不能随意！不能随意！不能随意！(重要的事情说三遍)
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面试，从本质上说是个平等的甲方乙方过程，我有技能，而你需要我。这无非就是一个金钱和劳动力进行交换的过程，你情我愿，等价交换而已。
退一万步来说，对于初出茅庐的毕业生，由于缺乏经验、技能不精等原因在面试的时候确实会更像是“渴求offer”,而怯于关注自身的利益。
但是，这也不能成为被反感被鄙视的理由！
首先，我们就需要很明确，五险一金和加班费并不是用人单位和应聘者间双向协定的东西，而是国家已经用白纸黑字的法律要求的劳动者基本保障。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。
五险一金指的是社会保险和住房公积金，也就是统称的社保和公积金，社保里还包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。
可以说，五险就像从前撒切尔夫人说的“社会的一张无形的网”，帮助我们避免在遭遇挫折的时候不至于陷入绝望无助的境地。至于公积金，则对购房和使用廉租房有帮助。
换言之，五险一金不是可有可无的小问题，而是关乎我们下半辈子的大问题！远比我们那份随时可以辞掉的offer重要！
流水的offer,铁打的五险一金！！！
事实上，到今天还有许多大学毕业生对这个问题不甚了解。从而给一些不守法的企业有机可乘。
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理论上来讲，社会保险是强制企业要替员工缴纳的，否则员工都有权通过仲裁、申诉等法律程序维权，公积金则是选择性缴纳。
但是，理论真的就是理论而已啊各位！
这些年头，因为公司偷工减料(只交三险之类)甚至是直接不交五险一金而不得不东奔西跑来维权的例子还少吗？
这就跟加班费的一样。国家很早之前就规定:
普通工作日加班至少1.5倍工资（可调休抵扣加班费），普通周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
相比于五险一金，加班1.5倍、节假日3倍薪酬的道理更加多人知道吧？但我就想问，有多少人没有试过做廉价劳动力甚至是免费劳动力？
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人性是贪婪的，资本家更是这样。
很多正当利益，你去问都不一定能拿到，但既然你选择默默无闻，那就别在人财两空的时候抱怨。
你的努力老板确实是看到了，但他不一定会给你钱而且绝对不想给你钱。就像金承志那首《感觉身体被掏空》唱的，一句“宝贝，加班吧。”老板永远说得是那么自然、那么动人，反正被掏空身体的不是他。
所以，回到最初的问题:凭什么在HR面前问五险一金和加班费就要被鄙视？
答案是:没有任何理由。
唯一的理由只能是用人单位自己有问题。
就像Vista看天下所说:
所以当一个HR听到求职者询问五险一金加班费就炸毛，其实是很可笑的。就像一些小学生为什么会因为老师说的“没带就是没写”而愤怒？
因为他很可能真的没写。
许多人为张雪峰老师言论的辩护，逻辑无非是:“五险一金和加班费都是法定的，企业默认给你的你还问就是你的错了。”
理似乎是这样的，但又不是这样的
当年咪蒙也是用这样的逻辑告诉大家实习生就应该替老板“拿外卖、当跑腿”的。尽管这从来只是一个“帮是人情，不帮是道理”的事，但偏就被人上升为又一职场“潜规则
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潜规则多了，苦的是谁？我们都知道。
鲁迅先生说得好:“不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。”
天下人都知道在正规的、守法的企业，五险一金会有的，加班费也会有的。
但套用张雪峰老师的一句经典之词:
“因为你不是世界500强！”
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傻里傻气地在BAT的面试上纠结五险一金和加班费问题确实是蛮失水准的；在国企、政府部门问五险一金问题也没什么意思。
更何况，身正不怕影子斜的正规企业真的都会反感应聘者问五险一金和加班费的问题吗？这本身就还是一个问题。
关键的是，大部分的人面试的不是500强，不是大国企，更没有拿“铁饭碗”的机会。更多人可以选择的，都是中小企业，而且各行各业五花八门，怎么样的公司都有，什么样的老板都有。
谁能给我们勇气说出“我一定不会进到一家一年365天让你无条件加班还不买五险一金的公司”？梁静茹也不行。
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马斯洛需求程次理论告诉我们，人得要先满足生存的需要才能去追求自我实现、自我满足。也就是，没有面包我要水仙花干什么？
而五险一金、加班费明显是年轻人的刚需面包，而不是什么可以轻易用追求、理想、奉献等华而不实的词汇糊弄过去的。
曾经青春无敌的90后现在已经开始担忧发际线问题了。就业、买房、生育等“远大”问题就足够我们去“追求”一生了，怎能还在争取自身合法利益的步子上随便？
如果我们愿意为了一些所谓职场“规则”、情商变通而卑微到连自己的合法正当利益都怯于争取，那也就没有资格在成为下一个“受害人”时哭诉。
对于以张雪峰老师为代表的那些HR们，我只能回敬一个尴尬而又不失礼貌的微笑。
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