最近，有一些同学拿到春招offer后来和导师们反馈，感觉实际到手的薪酬和之前谈好的差距有点大，月薪一万听上去好多，最后拿到手也就七千？哪怕之前已经做好了杂七杂八扣很多的心理准备，这个数额也未免太超出心理预期了！还有一些反射弧比较长的同学，连续过了几个月才开始疑惑自己的钱去哪里了……
还没开始找工作的同学可能有点难理解，不妨设想一下，当你们披荆斩棘好不容易智斗HR成功，将薪资谈高了2k，等工资发到手一看那辛辛苦苦谈来的2k却被扣除了，超憋屈的好吗！工资1w到手7k，还怎么好意思跟别人说自己是个万元户？
虽然现在默认每个人都必须交个税和五险一金，但是很多人对此都不甚了解，以至于对工资“上交国家”这件事情都抱着一肚子怨气。今天我们就来看一下，工资被扣掉的钱都包括什么，具体都是用来做什么的。
敲黑板：即将步入社会开始工作的小伙伴（应届生同学们不要走神，说的就是你们）一定要认真听讲啊，因为这可是关系到你未来落户/看病/买车买房/养老的东西呐~
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五险一金是个什么东西？
顾名思义，五险就是五种保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，而“一金”则是和你未来买房息息相关的住房公积金。
养老保险、医疗保险还有失业保险及住房公积金是要你个人和企业一同参与缴纳的，但是剩下的工伤保险和生育保险则全部由企业缴纳，个人是不用承担的。
值得一提的是缴纳五险是国家的强制要求，但公积金不在社保范畴内，有些公司在薪资福利里可能会刻意隐去这部分，所以大家在找公司的时候也要注意避免踩坑。
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五险一金缴多少？有什么用？
养老保险
以上海为例，公司缴纳20%，职员本人缴纳8%，假如你的工资税前1w，你的缴纳基数就是1w，那你自己就要缴纳800元养老保险。当你达到法定退休年龄的时候累计缴费已满15年，就可以按月领取自己的养老金了。
但是养老保险只能为我们提供最低的生活保障，工资越高的人，退休以后收入将会大幅度降低，在私企工作的同学们一定不要做月光族，月光一时爽，养老火葬场啊……
医疗保险
以上海为例，单位缴纳9.5%，职员自己缴纳2%，税前工资1w的话，也仅需200元就好了。只有缴纳了医保才能办理医保卡，医保卡在生活里的泛用性很大，除了可以在药店买药，也可以用于公立医院看病求医。
需要注意的是，如果你停止缴纳医保长达3个月以上，那么将不能享受医保报销待遇，要等到下一次缴纳医保并连续缴纳半年以上，才能再次享受医疗保险的待遇。
失业保险
仍旧以上海为例，公司和个人的缴纳比例均为0.5%，月薪1w的人，企业和个人各缴纳50元就好。如果连续缴纳1年的失业保险，当个人被公司开除或辞退后，只需要办理失业登记就可以领取失业保险金。
通常来说，失业保险都是交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多拿24个月为止。失业保险金数目很小，一月也就一千左右，所以一定不要有靠失业保险混日子的念头，鼓起干劲找到下一份工作才是最重要的。
工伤保险
和以上保险不同的是，工伤保险全数由企业缴纳，不用个人承担，缴纳比例以各地政策为准。
而工伤的判定是一个复杂的过程，也是非常容易起矛盾和纠纷的事情。所以如果真的遇到这种情况，一定要第一时间联系相关人员，保存证据以防变故。
生育保险
同工伤保险一样，生育保险也是公司承担全部缴纳责任。不管是女员工生孩子，还是男员工的配偶生孩子，只要不违反国家计划生育政策，并持续缴纳1年以上的生育保险，就都能享受这个待遇。
提醒大家一点，如果是在私立医院生产的话，生育保险是不会报销医疗费用的哦。
住房公积金
公积金的话，公司和个人缴纳数额是一样的，但不管是公司交的还是自己交的，最后都会归自己所有。除了买房，装修、租房、退休都是可以去提住房公积金的。
由于地域不同，五险一金的差别也比较大，所以在这方面有什么问题还是推荐电话咨询。咨询社保可以拨打12333，咨询公积金拨打12329，医疗方面的咨询则可以拨打962218，除此之外也可以关注一下相关的官方公众号，看看一些政策方面的新闻~
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盘点那些专坑应届生的企业套路
企业按最低基数、最低比例缴费
不是缴纳五险一金的企业都是好企业，你还需要关注缴纳基数和缴纳比例。一般你的月工资和五险一金的缴纳额成正比，而企业要缴纳的数额是你的两倍。有些公司为了减少开支，会不按照你的实际工资为你缴纳。有次和已经入职的学员们聊天，我们发现有部分同学甚至不知道试用期也是应该缴纳五险一金的。
以住房公积金为例子，如果你和朋友工资均为一万元，但是朋友的公司按12%的比例缴纳公积金，你的公司按5%缴纳，那么一个月下来，你们的公积金数额会相差1200x2-500x2=1400元，一年就会损失接近2万元！
所以在谈薪阶段也务必问明白对方的缴纳基数和比例，如果均为最低标准的话，是否加入这家企业也就需要权衡一下了。
试用期不缴纳五险一金
有次和已经入职的学员们聊天，我们发现有部分同学甚至不知道试用期也是应该缴纳五险一金的。哪怕是在发达城市，转正才上五险一金的例子也不算少。
然而法律白纸黑字写明确定劳动关系后，用人单位必须给员工缴纳社保和公积金，试用期自然包括在这个范围之内。
所以同学们一定要擦亮眼睛，在试用期不缴纳五险一金的企业都是违反劳动法的，真遇到这样的公司，如果协商不成，一定要取得法律武器保护自己的正当权利，视情况决定是否去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。
希望大家看完以后对这方面有个更清晰的概念，五险一金带给你的“麻烦”远没有保障多，同学们一定要重视它，千万不要因为不了解而陷入部分企业设下的圈套哦。
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