昨晚参加管理小组会议，其中提到事业部两个部门需要提请经理竞聘一事，大领导对事业部总监说：你提前确定好你想要保举哪个人，告诉我们，到时我们好投票。
不禁想起前年发生在自己身上的同类事情：领导专门设定个岗位，竞聘也只是走个过场，后因为新COO的一些偏见和我自身的取舍，最后这个职位没有落到我身上，但领导也没有给参与竞聘的其他人，直接取消了这个岗位。
在一些大公司，确实存在着这么一些升职的潜规则、内定等说法，在此对想升职的小伙伴们提醒几句。
1、想升职，提前准备工作要做好：你除了要有能力做好本职工作，还要积极承担额外的工作。领导交代的任务要做好，有头有尾做完要汇报，在领导面前表现出你的能力，这才是前提。不要说你埋头做好自己的事就OK了，领导很忙并不总是时刻看到你的成绩！
2、你要提前看好你上面的那个岗位，是否那个岗位上的人有异动的可能？是否会升迁？是否需要专门设定个岗位？如果有，那你就要努力往那个岗位的需求上靠拢了！如果你盯上的那个岗位上的人并不很出色又不积极，那你就基本不要考虑了，因为不管哪个公司都很难会撤换一个主管的，除非他犯了什么错。如果那个岗位上的人很出色很积极，那你就要积极配合他，常和他靠近点，除了学人家的经验，也有打好关系以便他升迁时能提携你（这里提醒：最好是你的直属上司，因为升职只有在自己部门最顺理成章，跨部门升迁的事除非位置很高的高层，本身综合能力都不错才行）。
3、重点来了，有了前两点，那就看时机了，当顶头上司有升迁的希望时，你就要开始准备了：提前和上司沟通表达你的想法。这里不用怕上司会因此觉得你有异心，你一路帮助他升迁，你就有机会成为他的心腹，他自然会愿意让他这个有能力又忠诚的心腹上位继续协助他了！别说有内幕别说不公平别说任人唯亲，这也是你努力得来的，记住一句话：领导也是讲感情的！
4、无论你竞聘任何职位，越往高的位置上，懂技术的背景越有优势！管理大部分靠经验，技术就要靠自身的硬实力了！你看很多大公司的总经理，大部分最初可能都是技术出身或者事业部一路走上来的！
5、机会来时，一切水到渠成。领导既然想让你升职，就会给你铺好路。其他竞争者真的只是个陪衬！就像开头那一幕一样，就是这么定下来的！除非你真的能力不行，扶不上去，而对手又表现的异常优秀，那最起码你也有争一争的机会！如果从第一步开始你就默默无闻，那对不起只能等领导找不到人了才有可能会考虑你！
当然以上也不是绝对的，只是就像不是规律的规律一样，它确实大概率就是这么运行的。如果你有心想往上走，就别只当个默默无闻的员工，而要积极努力的站出来让领导看到你！
职场上并不总是公平的，但也有其不公平的道理，你只有适应它，才能走得更顺利！
纯属个人浅见，仅供参考！
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