每年春节前后都有一波跳槽热、辞职潮。
春节后的3、4月份是求职的高峰期，作为个体，在不负责企业生存发展的责任前提下，辞职跳槽无可厚非。
对于企业，人员流动性大就不是一件好事，但节后跳槽真的对个人是件好事情吗？
为什么你敢跳槽、辞职？无外乎顺利熬到春节，拿到一年春节奖金，囊中子弹充足。
少部分辞职跳槽者是经过深思熟虑之后，对将要加入的公司有个明确的目标，且自认为自己技能水平能够被所期望的公司看中，跳槽的把握有7、8成以上，所以铁了心要辞职跳槽到新的公司，开始新的工作旅程，达到新的工作巅峰，改善工作环境薪资福利待遇。这一部分节后跳槽者通常是比较冷静精明一类人。
而绝大部分跳槽者都是带着侥幸心理，去碰运气。且不论你为什么要辞职？相信理由各人都有一大篇，跳槽辞职者多数对原单位评价不高，抱怨不断，所以要辞要跳槽。但你想想你对前任公司到底做了多大贡献？如果一味要求公司满足你升职加薪福利待遇好，至少要和自己的能力付出成正比吧。
在个人能力、工作经验、同事关系和上下级关系的相处中，资质平庸者占绝大多数，而职场是呈金字塔结构的。塔底塔中塔尖的人都是凭能力各处一阶，在个人能力没有得到更大提升或者只是一名职场新人的情况下，辞掉旧公司跳到新公司，待遇不会一下就改变的，还有可能在辞职的半年或者一年里找不到比旧公司更好的去处。这一点相信很多职场人都有过同样的经历。
工作的目的是为了賺钱养家生活、证明自己的个人价值，更高一层的意义是对社会做贡献。大多数人都是靠工资生活，每月要开销，每月靠工资到账，月光族不在少数。除了扣除每月生活开销，不少人还得省了又省存上一笔钱，为将来做规划。
所以，在有家一族中，参与春节跳糟的人应该是不多，因为跳不起，万一找不到合适的工作，一家人要吃要用，拿什么钱去支付？不如留到原单位好好做贡献，一步一步往上爬。
当然拿年资和做高管的人也不会参与这个时间节点的辞职跳糟，通常他们都会找到下家，再选择离开。
那么，春节过后，辞职跳槽多集中在小公司员工、职场新人、对原单位工作极端不满意、对个人工作极端不满意这部分人群上。
四月天经商20来年，开公司有风光的时候 ，有萧条的时候，以一个过来人的眼光，以对2019年的经济形势和目前创业相对较难的状况的认识，忠告年轻的职场新人，在一家公司安安心心做事，多学一些职场经验和工作技能，是非常有必要的。不要一到过年就这山望着那山高，以为离开就能有更大的机会，有时机会就在你目前的工作台上，只是你没有往前再走一步再多走一步，成功是要一忍再忍，坚持再坚持的。
现在企业生存不易，2019跳槽找可心的工作更不容易，不如脚踏实地，做好现在手头的工作 ，绝大多数上司、老板不是瞎子，是能看到你的成绩和贡献的，那么你要求的涨薪福利怎么会不来呢？
如果确实遇到瞎眼上司、老板，再用三十六计也不迟啊。
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