在我们大多数中国人的概念里，领导力是说不清道不明的，是天赋，领导力的传授要通过大量的经验实践，潜移默化，察言观色，揣摩意图等等，总之，没有具象的可以不分对象的实现学习复制，得是聪明人才更容易学会，没有经年累月也不一定学得会。
一直以来我们都知道，西方人在很多文化上和我们中国不一样。对于领导力的理解同样有分歧。在西方的的文化中认为，领导力就是一系列的工具，只要按部就班，领导力可以在很短的时间内学习并复制。
课程里说，日本人安排工作要进行5次反复沟通。这确实是我们的盲点。常常出现A以为表达清楚了，B以为理解了A要传达的信息。到头来，可能只是自己以为的。用不同的角度针对布置的工作反复确认，增强信息，减少了信息缺失。
【2018.8.30 董丹雯分享】 领导力是可以学会的。 柏拉图：逻辑教学，大前提，小前提，三段论（西方的思想）把...
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因为我自己是个不啰嗦的人，所以一直希望领导不要对我啰嗦，我也不喜欢对下属啰嗦。然而最近种种事情发生表明我交代工作时...
领导力是可复制的， 因为中国社会是崇尚聪明人的社会。组织会把所有风险依赖于在个人能力上，组织的力量很难发挥出来。 ...
我一直默认自己是没有领导力的人。我不喜欢管别人，对人拉不下脸，真拉下了，自己还难受，所以我曾给自己的职业成长目标定...
其实东西方的好多理念确实有差异，西方和你讲究理论逻辑上的，而东方更感性，所谓领导看“火候”“看气质”，不能说哪种更...
1. 东西方对领导力认知的不同 东西方文化不同的影响对领导力认知有很大的差异。中国受孔孟和几千年根深蒂固的文化影响...
之前就对《可复制的领导力》很感兴趣，学完第一课，有收获，也有困惑。备忘如下： 一、知识点 1.中西方思维方式不同：...
1、领导力是可以学会的。是个系列性标准化的管理工具。如何表扬、批评员工；如何倾听员工心声；如何创新；如何授权......
中国古代的哲学的用人方法是挑人的策略，能人文化。 通过学习，明白执行力是一个伪概念，是很多教授编出来骗人的。其实执...
本文标题：打卡分享01. 什么是领导力
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