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十多年前读《围城》，我记住了一句话：城外的人想进去，城里的人想出来。看似说的是家庭，其实也可以用来形容职场。身在职场，免不了与人打交道。所以，职场中人都懂得“无规则不成方圆”的道理，遵守职场条条框框也就成了混迹职场的一部分。
Ⅰ 经验不能当饭吃
刚到新单位工作，领导交给我一项重要任务——起草一份关于和谐社会的调研报告。
拿到课题，我慎重中带着自信。慎重的是：这算一次考察和考核，有可能决定去留。自信的是：自己在基层工作了不短的时间，尽管课题是新的，但素材并不缺，不存在“无话可写”的问题。
在严谨细致又信心满满的状态中，我按照以往的“套路”，很快拿出“得意”之作呈上去，结果只得到了一个“态度还行、还需深挖”的评语。
我不服气，也不甘心，一边研究理论，一边加工素材，反反复复一个来月，才在“师傅”的悉心指导下，勉强拿出了一个“过得去”的稿子。
经此一事我方明白：经验只能代表“过去时”，工作永远是“进行时”，单以“过去时”的经验来解决“进行时”的问题，难免会出现“不灵光”的情况。
正如经典电视剧《亮剑》中的一个场景：新一团团长丁伟得到参谋长报告，虎亭据点的鬼子意图经过新一团防区增援平安城，丁伟稍加思索，即决定全团参与阻击战。参谋长提醒丁伟，在没有得到上级指示的情况下贸然参战，会有抗命之嫌。丁伟权衡利弊之后，定下了麻雀战、游击战、袭扰战相结合的战法，最终以较小的代价，协助李云龙率领的独立团取得了平安攻坚战的大捷。
战后，丁伟、孔捷两个老兄弟前去看望独立团团长李云龙。交谈中方才得知，如果丁伟的新一团没有在第一时间投入阻击战，平安县城攻坚战极有可能难以取得胜利，甚至负责主攻的独立团一万多人都有全军覆灭的危险。
丁伟为什么能抓住稍纵即逝的战机？靠经验，更靠应变。打仗这种“脑袋挂在裤腰带上”的事情，必须得坚持原则性与灵活性相统一。在整体实力不足的情况下，丁伟以经验为参考，再辅以现实判断，算得上是解决问道最科学、最实用的办法。用丁伟自己的话说：“我们的通信能力那么差，靠请示打仗，哪道菜你甭想赶上！”
Ⅱ 没人喜欢不合作者
职场是“场”，往往需要“团队作战”。既然是团队，就得即讲分工、又讲合作。正如行话所说：到位不缺位、补位不越位。
理想很丰满，现实很骨感。工作中，能做到“事前不推诿、事中有沟通、事后有跟踪”的理想搭档可遇不可求，能做到“扫好门前雪”的搭档难能可贵，如果遇到“不催不办、催急了应付了事”，甚至以“我不会”“我干不了”等“冠冕堂皇”的“理由”拒绝合作的情况并不鲜见。
再差的团队都有忠实合作者，再好的团队也有莫名其妙的不合作者。选择合作，你在成全团队的同时，还能成就自己；如果“掉链子”，你在拖了团队“后腿”的同时，也会阻碍了自己的发展。
没有哪一个团队乐见自己的成员中有不合作者。毕竟，“一荣俱荣、一损俱损”的古训言犹在耳。你是不是一个好的合作者，经历几次就知道！
Ⅲ 得有自己的核心竞争力
时代在发展，科技在进步。理论上讲，每一次技术革新，都意味着落后生产力被淘汰，随之而来的是一部分劳动力“出局”。
正如我在《所谓“旱涝保收”，不过是个逃避现实的借口！》一文中提到的：电脑改变了我们写字的习惯，手机改变了我们社交的习惯，互联网改变了我们生活的习惯，汽车改变了我们出行的习惯，线上支付改变了我们花钱的习惯……
这个世界没有所谓的一成不变！对每个成年人来说，你想获得旱涝保收的“铁饭碗”，不是让你“呆在一个地方吃一辈子饭”，而是要寻求“一辈子到哪儿都有饭吃”。这应该算是“核心竞争力”的应有之义。
以我的认知，核心竞争力没有统一标准。简单理解，大概可以理解为“你能养活自己、养活家人、获得永久收入的能力”。你觉得呢？
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