今天这篇确实是标题党了。哪有什么策略，就是一些想法，一些。。。以后可能会采取的作法。
最近3、4月整个招聘季，IOS APP开发一片哀嚎，许多人都找不到工作。我仔细观察过，这里面90%以上都是培训机构出来的，水平不行，基础不行，就编假简历，Hr又不是傻子。于是这批人就只能睡大街。
虽然这批培训班出来的人不会对真正有能力的人构成威胁，但客观上他们会“稀释”IOS开发。
于是，我眼角余光一扫，发现web前端开发未来也有这种培训班大批量学员冲击行业岗位的可能。又百度查了下“web前端开发 培训”，有3,200,000条结果。
看得出来，WEB前端开发事实上已经是大火了。我仿佛已经看到成千上万的web前端新手，从培训班里冲出来，冲进“人的河流”。。。市场里一片前端新手，招聘方和hr成天招聘，但来的都是某某某培训班组团面试的。。。结果招聘方和求职方都懵逼了
虽然他们也无法对我产生威胁，甚至还可能推高我的价值。但不可否认的是，他们一样会稀释掉“web前端的稀缺性”。
仔细分析一下，
培训出来的，人数多少不重要，不管有多少人，只要是培训班出来的，都不是我的对手。几个月培训就想顶我十年经验？不可能！
但是！
还有另外一个群体，就是各大院校的计算机专业的毕业生。他们是所谓的科班出身，操作系统、编译原理、数据结构、C语言、计算机基础知识，这几大块一个不落。出校门的那一刻，无论是专业性、基础扎实、还是起点，都比我强的多。
我永远也忘不了，2014年，一个郑州大学的23岁大四学生在我公司里做实习生，半个月写了一套前端架构。从组件到模块到数据到操作流到UI中间件，，，然后就是产品改版了。
我有我的长处，但面对这种真~码畜，我不是他的对手。面对现实通常可以活的久一点。
好在这帮真~码畜的求职目标与我暂时并不重叠，他们的目标都是BAT之类大流氓的公司。但我早晚会碰到他们的。
怎么办呢？
躲不是个长久的办法。最好的办法我看就是“垂直”，深入做某一块，在某一个小领域里形成优势，同时把缺少的尽量补齐。
做到我擅长的，他们不屑；
想跟我比的，又比不过我。
这样应该会好些。
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