文/寒冰/首发公众号
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案例：30岁刚结婚未成功怀孕。前段时间已经辞职，目前在求职的路上，但遇到各式各样的“奇遇”经历。如，有一次，去公司面试，等候超过90分钟而且面试只花费10分钟。还有一次更加“奇葩”的，去一家民营企，要求英语四级，完全符合要求，对方也满意，但谈到工资，却说各种扯理由，给的工资只有网站上标示的60%。
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首先我们明确一点，面试官是属于企业的招聘录用代表人，而并非绝对话语人。那么，在招聘录用面试过程中，面试官也会受到相关的限制，而这些限制是什么呢？我们只有搞清楚面试官的思维方式，才能更好地在面试过程中发挥实力。正所谓：知己知彼百战不殆。
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面试官是如何思考的呢？
不同的企业根据实际情况的不同，考虑的点也会不同，但通常面试官至少会考虑以下3点核心：
其一：孕期。简单来说，你何时怀孕，是属于不可控因素，而且可能你今晚就怀孕或者现在你已经怀孕了等（这些你懂的~）。因为这些不确定的因素而且不可控，面试官通常在考虑是否录用是，采用的方法是最低限制法，什么叫最低限制法，简单来说，就是条件严格了一些。
其二：成本。因为在这样的情况下，根据大概率事件，需要孩子的可能性是非常高的，假设你入职试用期未过便怀孕，企业需要给178+的假期，这178天是需要付工资的哦，而且你还不在职，会不会存在影响工作进度问题等，都是需要考虑的。还有，大家有没有发现，有一个奇怪的现象，那就是如果企业中有人怀孕，那么就会越来越多的人怀孕，所以有些企业也会考虑这点因素，从而加剧“碰壁”的可能性。
其三：精力。大家都知道，孕期时女人会出现各式各样的反应，出现这些反应的过程中，会不会影响工作进度，会不会减少精力的付出，特别是在创业类公司并非朝9晚6，而是996即朝9晚9上6天时，精力是否能跟得上，便是需要考虑的很重要的因素之一。另外，还有一点，那就是，如果你在紧急又忙的时候，你若出现经常性请假什么之类的，面试官也会考虑到是否影响团队的积极性，如果影响，这影响的度是否可控或值得。
当然，面试官考虑最为核心的无非就是成本问题。当你知道面试官考虑的这些问题，你便更加有机会突破此困局。
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