又要到了一年一度的求职季，每个职场人都渴望拥有一份好工作，那什么样子的工作可以称为好工作呢？是不是真的“钱多事少离家近”的工作就是一份好工作呢？
所谓好的工作，应该是能够帮你在五到十年内成为行业的人才，不时地会接到猎头的“骚扰”电话，而不是在三十五岁后，面临裁员的风险，无奈地加入到油腻一族的行列。那么，人才究竟是怎样养成的呢？参考下面的公式：
人才的养成发挥天赋
1. 天赋
是否有一种工作，第一次你就能做到平均标准以上，似乎天生熟悉，一切是驾轻就熟的感觉。做这种工作，就是你的天赋。如果这说起来太过虚无，“敲黑板”，请参考下面这本书：《现在，发现你的优势》。通过这本书的测试，你或许可以找到自己的优势，有针对性地选择工作。
发现你的优势对于即将踏入职场的大学生，我还推荐一个测试：MBTI性格类型测试，通过这个测试，或许也可以给与迷茫中的大学生在找工作中一些启示。
MBTI性格类型2. 兴趣
兴趣是最好的老师。想想现在的工作，如果没有丰厚的工资作为回报，你是否也愿意付出夜以继日的努力，废寝忘食而乐此不疲？如果回答是肯定的，不成功都难。
对于大多数人而言，面对目前的工作，如果连续奋战一周，超过六十小时的死磕，仍旧没有烦躁与厌恶，反而体会到其中的乐趣，这就是一份有兴趣的工作。
适合的平台
1.行业
选择比努力更加重要。正如雷军所说：站在风口上，猪也能飞起来。想象一下未来十到二十年世界的发展和变化，找到一个有前景的行业，无疑是一种明智的选择，比如电子商务，基因工程，人工智能，生物医药等等。
2.价值观
选择一个企业，他的产品你是否由衷地认同。如果你崇尚健康却加入了一家烟草企业，或许会承受巨大的精神压力，每天问自己：这么努力是为什么？和企业不能统一愿景，很难激发个人向上的潜能。
企业中合作伙伴的价值观是否认同。不要看墙上千篇一律的标语，想想在企业的重要决策中，主要领导考虑的因素，有哪些优先顺序。如果这和你的价值观违背，还是早点说再见，孔子曰：道不同，不相为谋。
3.岗位转换的可能性
俗话说：男怕入错行。把一个人永久固定在一种/一类工作中，没有变化可能，会毁掉许多天才。对于进入职场不太久的新人，尝试更多的可能性无疑是发现自我天赋的良好手段。
在一些大型公司，对于高潜力的培训生，都会根据他们的意愿，提供一些轮岗的工作，帮助他们发现自己的优势的同时，培养全局观念。
上级经理
1.牛人
我们都希望自己的上级经理是个牛人，要么技术牛，可以解决各种技术难题，要么是管理牛，可以摆平各种关系和人员。在相处的过程中，我们耳濡目染，可以学到一二。
2.建立信任
在与上级经理的相处过程中，能否建立信任关系，决定着个人的机会和成长速度。在工作过程中，建立信任关系的四要素是：展现能力，动机清晰，表里如一，做事透明。反之，如果和自己的上级经理天生八字不和，经过努力又无法改变，就别再浪费时间了。
3.助力成长
如果在职场中，能够遇到一位善于授权，并且给与恰当辅导与跟进支持的上级经理，那真是三生有幸。如果遇到不愿意帮助你提升能力的领导，即使他本身再是牛人，和你也没有关系。三年五载后，他还是牛人，你还是你，不早早说再见，还等过年吗？
招聘会现场
网友评论